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合同到期公司不续签怎么维权 在日常生活中，当我们找到一份工
律师文集
合同
到期公司不续签怎么维权
在日常生活中，当我们找到一份工作之后，与用人单位签订书面劳动
合同
，来确定劳动者与用人单位之间劳动关系的确认。当劳动
合同
期满之后，公司可能不进行续签。接下来，我们将针对
合同
到期公司不续签怎么维权的问题，为您做出详细的介绍，希望能够为您提供帮助。
一、劳动
合同
期满劳动
合同
终止的情形
劳动
合同
期满，劳动
合同
终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动
合同
，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在
合同
期内解除劳动
合同
的，才需要提前30日通知单位。
劳动
合同
期满的，劳动
合同
终止。终止劳动
合同
有3 种情形：(《劳动
合同
法》第四十六条第五项)
1、公司维持或者提高劳动
合同
约定条件(工资待遇等)续订劳动
合同
，劳动者不同意续订，终止劳动
合同
的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动
合同
约定条件(工资待遇等)续订劳动
合同
，劳动者不同意续订，终止劳动
合同
的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动
合同
，终止劳动
合同
的，有经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
合同
到期公司不续签怎么维权
申请
劳动仲裁
。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
合同
的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动
合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动
合同
法》
第十四条 无固定期限劳动
合同
，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同
。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同
的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同
外，应当订立无固定期限劳动
合同
：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同
时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动
合同
的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同
。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动
合同
，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同
的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位哪些情况下不能解除劳动
合同
我国劳动
合同
法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的
医疗
期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动
合同
期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动
合同
应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动
合同
的终止，按照国家有关工伤
保险
的规定
执行
。
我们知道，根据我国法律规定，如果
合同
到期，公司不续签，在一定的情况下，公司必须得支付给劳动者经济补偿金。如果遇到公司不支付经济补偿金的情况，劳动者可以申请
劳动仲裁
，来维护自己的合法权益。
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