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入职后上班一般多久签订劳动合同？
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在现代这个社会，对于刚毕业的大学生来说找工作是一件非常重要的事情，您都知道，在日常生活中进入职场之后是需要与用人单位签订劳动合同的，但是却不知道具体的问题，那么，入职后上班一般多久签订劳动合同？接下来我们将为您详细的介绍一下入职后上班一般多久签订劳动合同这个问题以及与其相关的一些事项。
一、入职后上班一般多久签订劳动合同
根据《劳动
合同法
》第十条规定：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
（3）《劳动
合同法
》第十七条?【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在员工的这个角度来说，进入职场后尽快签订劳动合同有利于保障劳动者的权益，在用人单位这一方来说，应该在一个月内签订劳动合同。如果您对于入职后上班一般多久签订劳动合同这个问题还有什么不明白的地方，我们建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。
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