法律知识
首 页
全国分站
法律咨询
律师黄页
专业律师
律师说法
律所名录
法律知识
律师在线
法律人才
法网大全
首页
>>
法律知识
违法解除劳动关系的责任与赔偿是怎样的？
律师文集
在现在的生活中，有许多问题都是广大劳动者所关注的，比如拖欠工资、不签劳动合同、违法解除劳动关系等。有个别单位为了逃避法律责任，因而不给劳动者签订正式的劳动合同，并且在无理由及未提前通知的情况下，违法解除劳动关系。这种类似案件，目前仍时有发生。下面，我们来为您介绍违法解除劳动关系的责任与赔偿的相关问题，供您参考。
一、违法解除劳动关系的法律责任与赔偿
用人单位承担违法解除劳动
合同法
律责任的形式及赔偿范围 法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行：
（一）违约金。
违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金；惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同
违约责任
的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定。
（二）赔偿损失。
赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。
《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同
违约责任
的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。对用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算，我国《劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和《
合同法
》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。
《民法通则》第112条规定：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失”。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失，包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。
《
合同法
》第113条更加明确地规定了实际损失的范围：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”。即实际损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，
《赔偿办法》第3条作了具体规定：
（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
《劳动
合同法
》第48条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。《民法通则》和《
合同法
》以法律的形式确立了继续履行是我国承担合同
违约责任
的方式。
《民法通则》第111条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。《
合同法
》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
”。继续履行又称实际履行，具有强制性。继续履行责任， 是受合同所要实现的目的决定的，是合同实际履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。
我国《劳动法》未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式。但《工会法》第五十二条和《工会法解释》第六条规定，因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求赔偿损失。现实中，外国不少国家的劳动立法也规定了劳动合同的继续履行原则。
二、哪些情形属于违法解除劳动关系
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：
（一）协商解除，即《劳动
合同法
》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
（二）过错解除，即《劳动
合同法
》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。”
（三）非过错解除，即《劳动
合同法
》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
（四）经济性裁员，即《劳动
合同法
》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
综上所诉，我国早已制定了各种有关劳动的法律法规，有关违法解除劳动关系的规定也很明确。劳动者付出自己的劳动，应该有所相应的回馈与保障，用人单位是不得违法解除劳动关系的，否则将承担一定的法律责任与赔偿的。所以，在这里，我们建议一些处于相对弱势的劳动者，在你们合法权利受到侵害时，应当多向专业律师咨询，利用相关法律知识，进行妥善解决及维权。
·
在我国，不仅商品有保修期限，建筑...
在我国，不仅商品有保修期限，建筑工程也是有保修期限的。建设工程质量保修管理办法就对建筑工程保修的期限作出了规定，如果施工单位在保险期限内拒绝保修，可以通过多种手段进行维权。那么建设工程质量保修管理办法中的规定是怎样的?下面由我们为读者进行解答。一、建设工程质量......
·
不服劳动仲裁裁决多久向法院起诉
不服劳动仲裁裁决多久向法院起诉?不服劳动仲裁裁决可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十条?当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起......
·
入职以后工资少该怎么办
无论去哪家公司单位就职，都会提前知道薪资待遇。而在如今良莠不齐的信息海里寻找工作，常常会被误导，导致了入职后实际工资并未与所谈的工资一致。而这种问题需要分情况分析，那么入职以后工资少，是否不符合劳动法呢。入职以后工资少，那么你是否和单位签有劳动合同?一般应按照......
·
怎么辞退严重违纪的员工
对于严重违纪的员工，根据我国《劳动合同法》中的相关规定，此时单位是可以将其辞退的。即，在这种情况下，单位辞退员工属于合法辞退的情形，但具体该怎么辞退严重违纪的员工，这又是另一个比较重要的问题了。下面我们为您做分析解答。一、怎么辞退严重违纪的员工以严重违纪为由......
·
最高人民法院关于区分劳务合同..与劳动合同..的裁判观点
【最高人民法院裁判文书】 刘同发、刘菊英与刘元......
·
南京刑事申诉律师
南京刑事专业申诉律师解读刑事案件申诉规定,分析刑事申......
过错推定的适用范围是什么一、过错推定的适用范围是什么(一)关于无民事行为能力人的过错推定无民事行为能力人在教育机构遭......
一、审查逮捕案件和审查起诉案件是否一样?审查逮捕案件和审查起诉案件是不一样的，1、主体不同，审查批捕的主体是人民检察院......
·
自愿签了合同受法律保护吗?
自愿签了合同受法律保护吗?一、自愿签了合同受法律保护吗?肯定是受法律保护的，但有第三方见证或者做个公证，协议才会更有法律上的效力，更能保护双方的合法权益。合同有效成立的条件：(一)当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议(二)当事人应具有......
7天无理由退货规则运费怎么算一、7天无理由退货规则运费怎么算7天无理由退换货规则的“7天”是从收到商品之日起七日来开始计......
·
对于非法占用农用地罪建房占用农用地是否属于该罪
土地资源是非常的有限的，所以国家为了更加合理的对土地资源进行运用，所以对土地的使用类型进行了划分，而农用地便是其中是一种，同时国家也有法律进行了规定，如果占用农用地的话，那么是可能被处以非法占用农用地罪的，那么对于非法占用农用地罪建房占用农......
营改增后股权转让交增值税吗，需要缴纳的税费有哪些？一、营改增后股权转让交增值税吗?政策法规《财政部国家税务总局关于全......
提起诉讼的法定期限有多长一、提起诉讼的法定期限有多长根据《行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提......
借条一般几年有效期借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论......
有限责任公司收购股东股权协议如何书写？一、有限责任公司收购股东股权协议如何书写?收购股权协议范本甲方(收购方)法定代表......
有问题要咨询？
违法解除劳动关系的责任与赔偿是怎样的？
事发地：
*
<--请留地址，便于分析
手机号：
*
<--请留手机，以便律师回复
热门城市
西青区律师
松原律师
昌江律师
河北区律师
朝阳律师
通州区律师
大洋洲律师
荆州律师
渝北区律师
梧州律师
河源律师
扬州律师
海南律师
抚顺律师
潮州律师
贺州律师
湖南律师
常州律师
林芝律师
朝阳区律师
推荐律师
江苏
王庆磊律师
副主任 法学学士
18036231135
上海
邱国开律师
法学学士 执业12年
13052261268
江苏
李乾溶律师
主办律师 法学硕士
18602573957
安徽
章浩律师
副主任 法学学士
18951945636
上海
黄晓栋律师
法学学士 执业11年
18667830319
江苏
姜春律师
副主任 执业15年
18921344401
律师咨询
·
1一个工厂两个老板和开了一家公司，一个老板把另一个老
·
耕地转让问题,本人六年前将耕地转让给别人
·
我开车正常行驶，被俩轮电动摩托车逆行发生交通事故，对方无证驾驶。俩轮摩托时?9公里，属于机动车?
·
请问律师，证明财产损失的费用该应该由谁来拿？原告举证的鉴定费用被告人承担吗？。请求指教
·
請問如何舉報強姦和性騷擾
·
婚姻房产的归属权
·
在快速路以外的道路驾驶人未扣安全带罚?00应该交吗，
·
公司单方面解除合同，拒绝赔付补偿金。
·
关于孕期辞职及各项保险
·
交通事故之后的伤残7级赔偿以及法律纠纷问题~~求解答~~
·
孩子抚养费,离婚协议书上小孩的抚养权归他爸爸
·
江西医保在上海做心脏冷冻消融手术能报销??
首页 >>法律知识
副主任 法学学士 
律师咨询