法律知识
首 页
全国分站
法律咨询
律师黄页
专业律师
律师说法
律所名录
法律知识
律师在线
法律人才
法网大全
首页
>>
法律知识
事实劳动关系认定的法律依据是什么
律师文集
在我国，当用人单位与劳动者发生劳动纠纷、劳动矛盾等劳动争议的时候，在解决劳动争议问题的过程中，确认劳动关系是第一步。所以，用人单位与劳动者的劳动关系的认定是至关重要的。在用人单位与劳动者双方没有签订劳动合同的情况下，我们将针对事实劳动关系认定的法律依据为您详细介绍。
事实劳动关系认定的法律依据是什么?
一、《中华人民共和国劳动
合同法
》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条 第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动
合同法
实施条例》
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动
合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
4、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
5、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有
管辖
权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第十七条：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。”
第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第14条：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”
关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函
“根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报，劳动监察机关应依据《劳动法》、《违反<中华人民共和国劳动法>
行政处罚
办法(劳部发[1994]532号)等规定查处。”
四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法 》
第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”
第三条规定：“ 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。”
事实劳动关系，指的就是用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但是在事实上他们二者之间形成了劳动关系。我国劳动法对于事实劳动关系的认定作出了详细的规定。但我们提醒您，一定要及时与用人单位签订劳动合同，使双方之间的劳动关系得以确认。
·
无固定期限劳动合同的优点有哪些
我国的劳动合同根据签订时间的多少，可以分为固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。通常，劳动者与用人单位所签的都是固定期限劳动合同，而签订无固定期限劳动合同需要的条件比较严格。今天，我们主要来说一说无固定期限劳动合同的优点有哪些。一、无固定期限劳动合同的优点有......
·
工伤死亡赔偿小孩抚养费吗
随着经济的发展，越来越多的农民工进城从事一些比较危险的工作，这样便对他们的人身安全造成了很多不定性因素，一旦因工伤亡，那么他们的直系亲属的生活就没有保障，特别是对于还未成年的孩子，经济不能独立，生活就会变得困难，不仅会受到精神上的打击，还会缺乏物质方面的粮食。......
·
员工离职的方式包括哪些
实践中，不管是用人单位还是员工其实都是享有一定的劳动合同解除权的，对于单位来讲就是辞退或开除员工，而对于员工来讲则就是自己辞职或离职。而员工离职有一定的方式，那具体说来，员工离职的方式有哪些呢？请在下文中进行了解。员工离职的方式包括哪些?与单位协商解除合同......
·
强制解除劳动合同公司如何赔偿？
新员工入职时，要在签署劳动合同过程中认真阅读条款，对合同解除情形充分掌握，劳动合同对公司和员工的行为进行约束，公司不得在没有正当理由的情况下强制解除合同，否则就是违约，公司要担责，那么，强制解除劳动合同公司如何赔偿?下面我们来通过本文了解下。一、强制解除劳动合......
·
交通事故中律师可以提供的的服务
一、咨询、代书；为交通事故当事人提供法律方面的帮助，解答他们提出的法......
·
南京律师微博
Hi，这是南京.律师的新浪微博、腾讯微博，立即登录并收......
·
殡仪馆弄丢骨灰可以要求精神赔偿吗？
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第三、八、十条规定，自然人死亡后，其近亲属因他人非法侵害遗骨等侵权行为而遭受精神痛苦，向法院起诉请求赔偿精神损害的，法院可以判令侵权人赔偿相应的精神损害抚慰金。精神损害的赔偿数额......
·
强奸罪共犯如何处罚
在强奸犯罪当中也是可能存在共犯的，而这里的共犯就有可能包括女性了，毕竟女性可以帮助、唆使男性实施强奸行为。那此时对于强奸罪共犯如何处罚呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、强奸罪量刑规定根据刑法规定，犯强奸罪的，处三年以上十年......
·
故意杀人罪的情节
故意杀人罪，是指故意非法剥夺他人生命的行为。故意非法剥夺他人生命，不论是否达到目的，即不管是既遂还是未遂，行为人只要在客观上实施了非法剥夺他人生命的行为，就构成本罪。 1、情节严重的犯故意杀人罪 &#......
·
退还彩礼的条件有哪些
一、退还彩礼的条件有哪些根据最高人民法院《婚姻法》解释(二)中的规定，只有符合以下情况，人民法院才支持返还彩礼：1、双方未办理结婚登记手续的;2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;3、婚前给付并导致给付人生活困难的。如果不符合这三种情况，法院不......
·
国家一直在严厉打击醉酒驾驶行为，特别是机动车这一类车型的，比
国家一直在严厉打击醉酒驾驶行为，特别是机动车这一类车型的，比如摩托车，喝酒骑摩托车也算醉驾。摩托车车速快，如果发生醉驾肯定是性命不保，十分危险。注销驾驶证是醉驾的一种处罚方式，那么，醉驾摩托车会注销a2驾驶证吗，摩托车醉驾怎么处罚?请看下文。......
·
河南省侵占罪立案标准是怎么规定的
在生活当中，我们私人的物品是受物权法保护的，任何人或者单位是没有资格进行非法侵占的。如果侵占自己的物品或者财物，那么行为人是有可能构成侵占罪的，如果构成侵占罪，那么行为人需要承担相应的刑事责任。在下文中我们要详细为您介绍一下，河南省侵占罪立......
·
我国征地补偿款应给谁？
我国征地补偿款应给谁？我国的土地征收，并不是无偿的。土地征收会给予被征收者一定的经济补偿，但是，经济补偿款并不是直接发放到被征地者，都是由当地相关部门进行分配的。拥有土地所有权的民众，当土地被征收时，有权利知道补偿款发放给谁，由谁进行分配。......
·
二手房过户手续麻烦吗？有哪些程序？
在房价居高不下的今天，购买二手房成为了许多人的首要选择。众所周知，买卖二手房需要进行一系列的过户手续，有人不禁要问：“二手房过户手续麻烦吗?”下面，我们精心为您整理了二手房过户手续的详细流程和法律风险提示，供您参考。一、买卖前的产权审核担......
·
签订无固定期限劳动合同的利与弊有哪些
一、签订无固定期限劳动合同的利与弊有哪些(一)签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护......
有问题要咨询？
事实劳动关系认定的法律依据是什么
事发地：
*
<--请留地址，便于分析
手机号：
*
<--请留手机，以便律师回复
热门城市
温州律师
黔东南律师
张家口律师
松江区律师
胡杨河律师
渝北区律师
盐城律师
河东区律师
可克达拉律师
石河子律师
铜仁律师
乌鲁木齐律师
吉林律师
秀山县律师
宁河区律师
万州区律师
商洛律师
延边律师
马鞍山律师
武隆区律师
推荐律师
广东
陈芝廉律师
法学硕士 执业9年
18620487148
江苏
夏骏艺律师
部门主任 法学学士
15052927793
江苏
章浩律师
副主任 法学学士
18951945636
江苏
周宏祥律师
副主任 执业14年
18651990859
江苏
徐志勇律师
双学士 执业21年
18168563608
广东
魏向阳律师
副主任
13147094815
律师咨询
·
中介不还押金
·
你好，我本人是云浮人，前夫是香港人，在香港办离婚，本
·
您好我想咨询一下，我父亲已经被确诊为职业性慢性中度汞
·
故意*人，砍十几x致死，请问能保证判死刑吗
·
男朋友从去10月份到今?0份共借我14万，透支信用?
·
跟私人打工短期的手指头骨折了能给多少钱？
·
我一个闺女现在还不到3岁。有唐氏综合征，每天都要吃补
·
那个做假烟的！在广州被抓过去的！有什么办法可以弄出来
·
老婆婚内出轨，我染病，咨询离婚
·
离职后社保未停 公司以此为理由未结算工资
·
车子停在小区某一业主家院子门口，业主开门将车子撞凹，请问责任
·
新房没有房产证可以买吗,新房没有房产证可以买吗？
首页 >>法律知识
法学硕士 执业9年
律师咨询