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劳动合同法订立的原则是什么？
律师文集
用人单位与劳动者之间是一种劳动关系，这种关系的确立就需要一个法律文书来证明，即我们日常中所说的劳动
合同
。只有双方签订了劳动
合同
，才能使自己的权益得到保障，双方也应该按照劳动
合同
中的内容来履行自己的义务。若发生劳动争议时，也是处理的重要依据。劳动
合同
的订立，需要遵循一定的原则，那么劳动
合同
法订立的原则是什么呢?
《劳动
合同
法》第三条第一款规定：“订立劳动
合同
，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
一、合法原则。
合法，是指用人单位与劳动者订立劳动
合同
时，不违反有关法律规定。主要包括以下方面：1.主体合法，即用人单位和劳动者都具备订立劳动
合同
的主体资格。具体来说，用人单位必须符合法定设立条件并在《劳动
合同
法》所规定的用人单位的范围内;劳动者必须达到法定就业年龄，即年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。2.劳动
合同
内容合法，即劳动
合同
的内容符合法律规定。用人单位和劳动者双方在劳动
合同
中设定的权利和义务必须符合法律、法规和国家有关规定。如有关劳动法律、法规对工作时间、工资、劳动安全与卫生和社会
保险
等劳动条件和劳动标准做了规定，劳动
合同
的内容不得低于这些劳动条件和劳动标准的规定。3.订立劳动
合同
的程序、期限等合法。订立劳动
合同
应当按照法定程序进行，并以书面形式签订。
二、公平原则
是指用人单位和劳动者订立劳动
合同
时遵循公平原则确定双方的权利和义务。所谓公平原则实际上体现了一种社会道德的观念，体现人们对事物判断的正义、无偏私。公平原则的法律意义在于当法律没有明确规定的情况下，适用公平原则可以作为重要的补充。公平原则要求双方当事人权利义务的一致性;要求以社会公正、正义的理念指导其行为，处理争议;要求适用法律的适当、合理。
三、平等自愿原则。
平等，是指用人单位和劳动者双方在订立劳动
合同
时具有相同的法律地位，一方不能将自己的意志强加给另一方。双方不存在一方命令一方服从的关系。自愿，是指在订立劳动
合同
时，用人单位和劳动者选择对方当事人、决定劳动
合同
内容都是真实意思表示，当事人表示于外部的意思与其内心的真实想法一致，不受任何单位和个人的非法干预。就平等与自愿二者关系而言，平等是自愿前提，没有平等就不会有真正的自愿;自愿是对平等的认可，两者的关系又是密不可分的，只有在自愿平等自愿原则下建立的劳动关系，才能真正实现劳动关系的和谐稳定。
四、协商一致原则。
协商一致，是指订立劳动
合同
的双方当事人经过协商达成一致意见。协商是过程，一致是结果。劳动
合同
的订立是双方当事人对
合同
条款进行充分讨论、磋商，最后达成一致意见的基础上形成的。只有在双方当事人协商一致下签约，才能真正体现当事人的意愿，才能保证当事人自觉履行劳动
合同
。
五、诚实信用原则。
诚实信用，是市场经济活动中形成的道德规则。诚实信用要求市场主体在市场活动中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。诚实信用原则引入法律，是对毫无限制的
合同
自由的一种制约，一种平衡。订立劳动
合同
时遵循诚实信用原则，要求当事人诚实地告知对方己方的情况，不隐瞒真相;出于真诚的目的与对方磋商以期订立劳动
合同
;本着长期合作的态度与对方订立劳动
合同
。任何产生法律效力的文书都是建立在合法原则的基础上的，这是劳动
合同
法订立的原则中的重要原则之一。劳动
合同
的设定根据法律规定有五大原则，每一条都应该遵守，如果违反了这些原则，那么用人单位与劳动者之间发生争议时，有过错的一方就会造成不必要的损失，也无法维护自己的合法权益。
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