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签了合同没有入职可以反悔嘛
吴丁亚
律师文集
导读:
签了合同没有入职可以反悔的,如果当事人反悔的可能会造成违约,双方当事人有约定
违约责任
的,毁约一方需要承担相应的
违约责任
。签订劳动合同需要注意的事项有双方当事人的身份、明确规定合同主要条款内容等。
一、签了合同没有入职可以反悔嘛
签了合同没有入职可以反悔的,但是毁约的行为会导致违约。如果劳动合同约定了相关
违约责任
,违约方需根据合同约定承担相应的
违约责任
。如果合同中没有约定
违约责任
的,可以不用承担
违约责任
。
律师提醒您,根据《中华人民共和国劳动
合同法
》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条..款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、签订劳动合同需要注意什么事项
签订劳动合同需要注意:
1.双方应该提供真实的身份证件和材料;
2.对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定;
3.劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。
《劳动
合同法
》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;等等。
三、入职后多久签订劳动合同
入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。律师提醒您,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动
合同法
》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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