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有些公司为了逃避缴纳社保和公积金，在为员工办理入职手续
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有些公司为了逃避缴纳社保和公积金，在为员工办理入职手续的时候只同其签署入职协议，而不签订劳动
合同
。因为入职协议上面也规定了工资待遇、工作时间和地点等因素，有些员工就以为等同于
合同
，其实这是不对的。那么只签了入职没签
合同
的风险有哪些？下面我们就给广大劳动者讲解下这方面的知识。
一、只签了入职协议没签
合同
的风险有哪些？
1、劳动
合同
是劳动关系的主要证明，若不签订劳动
合同
劳动者难以证明劳动关系，没有保障。
2、因为没有劳动
合同
约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动
合同
。
3、没有劳动
合同
对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。
二、没有劳动
合同
如何证明存在劳动关系？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同
，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。
三、未签劳动
合同
公司会受到什么样的处罚？
1、没签劳动
合同
，用人单位需要支付双倍工资
《劳动
合同
法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
用人单位要是一直没去签劳动
合同
的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
2、没签劳动
合同
，将面临签订无固定期限劳动
合同
《劳动
合同
法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同
”。
不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动
合同
了。
由此可见，入职协议并不等同于劳动
合同
，按照法律规定，公司和员工必须签署劳动
合同
。像只签了入职没签
合同
的情况，对于员工而言，蕴藏着不少风险，这样当劳动纠纷发生时，员工很难证明双方之间的劳动关系，并且没有劳动
合同
的约定，双方在工资、工作内容和时间等方面也容易产生纠纷。
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