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劳动合同被认定无效后，应当如何处理？
律师文集
《劳动
合同法
》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，《劳动
合同法
》作了支付劳动报酬的规定。根据《劳动
合同法
》的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是由于劳动合同被确认无效，劳动合同中原有的有关劳动报酬的规定也就失去了效力，这时在计算劳动者应得的劳动报酬时，应当按照与劳动者相同或者相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同的订立有失公平、或者带有胁迫，附带保证的，劳动合同应该是无效的。职工向有关部门反映后，被认定无效的，职工已经在岗位上劳动，企业要按照同工同酬的原则支付工资。如果职工的权益产生其它损害，企业还应该支付经济赔偿。
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为涉嫌集资诈骗罪的被告人作无罪辩护
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2月1日，山东京杭律师事务所徐晨光律师走进枣庄市人民广播电台《市民热线法治版》栏目直播间，与广大听众、网友进行互动交流、解答法律咨询。直播以一起徐晨光律师曾代理的马某工伤赔偿案为切入点，介绍了员工上下班途中发生交通事故，要求交通事......
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深圳市第三看守所
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假释的条件和考验期？
假释的条件：1、对象是判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，而且必须不是累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判出10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。2、刑期限制条件，被判处有期徒刑的，必须执行原判决刑期的二分之一以上；被判......
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