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试用期劳动合同法规定是怎样的  律师文集   对于企业和劳动者来说，试用期是相当必要的，只有通过一定时间的考察，企业才能确定劳动者 是否适合这份工作。但是某些企业和劳动者对该项法律并不熟悉，导致在试用期问题上出现了很多麻烦。那么试用期劳动合同法规定是怎样的？下面我们将带来相关的内容。 一、什么是试用期 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。 二、试用期劳动合同法规定 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： 1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 2、试用期最长不得超过6个月。 3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。 4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。 6、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。 三、试用期工资如何计算 《劳动合同法》对劳动者在试用期的工资做了界定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。 以上就是有关劳动者试用期的全部介绍内容，相信您通过阅读对试用期劳动合同法规定有了一定的了解。企业在和劳动者约定试用期时，一定要熟知相关法律规定，以免出现失误。劳动者更应对此有充分的了解，由于法律规定试用期不可延长，当企业做出无理要求时便可以依法进行辩驳，来维护自己在试用期内的合法权益。 ·累计工作满一定年限的员工可以根据...       累计工作满一定年限的员工可以根据自己的工作时间长短来判断自己享受几天的年休假，可是这几天假期是否有工资呢，如果有的话，那么我们又该怎样计算带薪年休假的工资呢？接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。一、怎样计算带薪年休假的工资职工在...... ·满16周岁是不是童工？       我国的未成年人根据年龄的不同，可以分为未成年工与童工。其中法律允许单位录用未成年工，但对于童工原则上是禁止单位招录的。那么行为人要是满16周岁是不是童工呢?我们一起在下文中进行具体了解。一、满16周岁是不是童工满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。根据劳动部关于颁...... ·双重劳动关系的认定的规定有哪些？       当与一个单位签订合同确认劳动关系的时候，还与其他单位有劳动关系，这样就出现了双重劳动关系的情况，其结果就是三方容易出现纠纷，一旦出现就不能保障其自身利益。那双重劳动关系的认定的规定有哪些？下面我们就详细介绍相关内容。一、劳动关系的认定问题狭义的劳务关系仅指雇佣...... ·工程质保金一般是多少       工程质保金一般是多少钱？工程质保金是合同甲乙两方相互协商，为保证工程质量和彼此信誉而预留的资金。至于工程质保金一般是多少钱？具体金额在法律上并未有明确规定，根据施工合同不同工程质保金会有所不同，但有个大致的规定，请看下文参考。一、工程质保金的合同规定的金额工程...... ·购买商品房实测面积小于合同约定面积的承担违约责任       原告诉称：1999年3月1日，我公司与神木大厦公司在《外销商品房预售契约》中约定：我公司购买神木大厦的G01单位，建筑面积为105．62平方米，每平方米2800美元，合计295736美元；神木大厦公司应在1999年9月30日前交付房屋，并在房屋交付后30日内办理房屋买卖过户...... ·毕成律师有理有据依法辩论聚众冲击国家机关罪           基本案情：    本案被告张新被诉其聚众冲击国家机关罪一案。被告系高阳县一名60多岁的村民，2000年该村因占地补偿款，村民多次到村委会等地想要咨询落实清楚，但是从村到镇到县甚至到政府，阶阶受阻，答应好村...... ·温州市瓯海区看守所       浙江省温州市瓯海区看守所位置在温州市郭溪镇浦东村，靠近郭溪镇第六小学，是温州市瓯海区关押犯罪嫌疑人的场所。律师提示：家人涉嫌犯罪被刑事拘留，家属是不能到温州市瓯海区看守所会见探视的，应尽快委托律师会见、了解案情、取保候审、申诉、确定...... ·沭阳县看守所       江苏省沭阳县看守所位置在沭阳县十字街道，沭阳县老看守所搬迁新址至十字街道，在十字街道往东小店方向的路上。自新看守所运行以来，.收押2115人，出所2001人，日均关押量在686人左右，未发生一起安全责任事故。友情提示：沭阳县看守所不准家属会见，...... ·提出离婚损害赔偿有时间限制吗       我国《婚姻法》为了更好的保护在婚姻关系中遭受侵害的一方，特别规定了离婚损害赔偿制度，但是提出离婚损害赔偿有时间限制吗?如果在法定时效内提出离婚损害赔偿，根据法律的相关规定，受害人该怎么进行离婚损害索偿?本文就上述问题介绍如下，帮助您更好地了解...... ·离婚协议孩子探视问题规定是什么？       中国的法律程序已经日益完善，在生活中解决任何问题都可以通过法律来给，特别是在解决婚姻问题的时候要严格按照婚姻法出了相关规定的进行，单亲孩子心理成长期缺乏家庭亲情与教育，很容易走上违法犯罪的道路,探视就是对孩子的精神进行抚慰。那离婚协议孩子探视...... ·立案的材料来源       刑事立案材料，主要有以下几种来源：一、单位和个人的报案、举报刑事诉讼法84条规定：“任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。”报案，是指单位和个人将其在工作和生活中所发现的犯...... 热门城市 阿克苏律师  四平律师  东莞律师  河北区律师  万盛区律师  济宁律师  呼伦贝尔律师  肇庆律师  抚州律师  绵阳律师  鹤壁律师  普陀区律师  怀柔区律师  锦州律师  内江律师  兰州律师  闵行区律师  昌吉律师  承德律师  宜宾律师

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