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劳动合同法规定
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劳动
合同法
规定了我国与劳动合同有关的相关法律法规，其中就包括劳动
合同法
协商解除的相关问题。劳动
合同法
协商解除涉及两个方面：劳动者提出解除和单位提出解除。今天，从这两个角度出发和您谈谈劳动
合同法
协商解除的条件。
一、劳动
合同法
协商解除相关法律规定
《劳动
合同法
》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是约定解除。劳动合同的解除只对未履行的部分发生效力、不涉及已履行的部分。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位首先提出解除劳动合同的要向劳动者支付经济补偿金。
二、劳动者提出解除合同
1、劳动者可以在以下情况单方面解除劳动合同“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的
违约责任
。但是，在试用期内的劳动者只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、对于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、“单位不为劳动者缴纳社会保险费办理应有的社会保险”和“及时足额支付劳动报酬”即侵害劳动者利益的情况下，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
4、根据《劳动
合同法
》第38条规定“单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。”如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁，或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。
5、用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。
三、单位提出解除合同的条件
1、用人单位可以在以下情况要求解除劳动合同。对于员工在试用期间被证明不符合录用条件的，或者员工严重违反用人单位的规章制度，以及员工严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。当然，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2、对于劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。需要说明的是，当职工被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同，但并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同，决定权在于用人单位。
3、但是，用人单位解除劳动合同有相应限制，例如对于患职业病的、疑似职业病的病人;因工负伤还在医疗期内的不能解除劳动合同。如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
劳动合同是员工在入职时与用工单位签订的合同，劳动合同不单单是保护劳动者，也保护企业的利益不受损害，行使双向保护的作用。劳动
合同法
协商解除是解除劳动合同的一种，是指劳动合同双方通过协商解除合同。您在解除劳动合同时，请务必先与用人单位协商一致后解除。
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