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员工病假累计多长时间可以辞退？
律师文集
员工病假累计多长时间可以辞退？职工请病假已经超出了法定
医疗
期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定
医疗
期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定
医疗
期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定
医疗
期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的
医疗
期内，用人单位不得解除劳动
合同
;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动
合同
;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤
医疗
期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的
医疗
期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的
医疗
期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、病假期满劳动者患病，在规定的
医疗
期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动
合同
的。按照《劳动
合同
法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动
合同
法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗
期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同
无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同
内容达成协议的。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。综合上面所说的，员工病假那么就意味着可以带薪休病假，但对于这个病假也是有时间限制的，这个时间也是要根据劳动者工作的年限来进行计算，一般只要在
医疗
期之内用人单位就没有权利辞退，而对于超过了
医疗
期那么用人单位就可以实施自己的权利。
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