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超龄员工辞退是否补偿
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超龄员工辞退是否补偿劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老
保险
待遇的,劳动
合同
自然终止,双方解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金。但是员工在企业服务十年,应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。如果企业是以员工不能胜任工作的理由开除员工,只要有充足的证据,也不存在补偿金的概念。达到退休年龄的,享受退休待遇,不能享受退休待遇的,可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、扩展资料:《劳动
合同
法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动
合同
终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条:用人单位与其招用的已经依法享受养老
保险
待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提
起诉
讼的,人民法院应当按劳务关系处理。三、企业辞退的原则企业对职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照规定予以辞退。企业辞退职工坚持实事求是,严格按照规定办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权的,要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。相关的员工在辞退时,应及时的支付这类人员的工资。相关的劳动者如未与这类劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以要求这类用人单位支付相关的劳动赔偿费用。我国的当地劳动监察管理部门和司法部门对这类纠纷进行办理。
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