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劳动合同纠纷的解决有什么方式
律师文集
劳动
合同
纠纷的解决有什么方式发生劳动
合同
纠纷，首先，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解;其次，对于用人单位的违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察机构进行投诉举报，要求处理;但是这两种方式不是必须的前置程序，发生劳动
合同
纠纷时，劳动者可以直接向用人单位注册地或者用工行为地的劳动人事争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
，对仲裁结果不服的，一方当事人可以在收到仲裁裁决后的十五日内向有
管辖
的人民法院提
起诉
讼，但申请
劳动仲裁
是向法院诉讼的前置程序。二、劳动者维权应保留哪些证据劳动者在平时工作中，应注意保留以下主要证据：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动
合同
或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动
合同
时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等;3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的
医疗
诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执;4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。劳动
合同
纠纷涉及到的范围是十分广泛的，其中不见得所有的纠纷都在
劳动仲裁
委员会的处理范围内。若遇到不属于
劳动仲裁
委
管辖
的劳动
合同
纠纷，当事人不妨直接向有
管辖
权的人民法院提
起诉
讼。此时
劳动仲裁
并非劳动诉讼的前置程序，因而不需要先经过
劳动仲裁
委的处理，直接提起劳动诉讼符合条件，就会得到受理。
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