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员工用他人身份证参加工伤保险发生工伤如何赔偿
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法律知识
员工用他人身份证参加工伤
保险
发生工伤如何赔偿?1、对法律法规规定由工伤
保险
基金
负担的工伤
保险
待遇部分,由冒用人承担主要责任,用人单位承担次要责任。法律法规规定由用人单位负担的工伤
保险
待遇部分,劳动者无须进行分担,仍由用人单位全额支付。2、因此,薪资待遇属于用人单位负担的工伤
保险
待遇,单位全额支付。
医疗
费用如果符合工伤
保险
诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的,属于工伤
保险
基金
负担的部分,由冒用人承担主要责任,用人单位承担次要责任。3、首先明确双方的分担责任仅限于用人单位已经为劳动者缴纳了工伤
保险
费后因劳动者冒用身份证明而工伤
保险
基金
拒绝支付的部分,如果劳动者入职时系成年人,其具有较大过错,应承担较大责任,用人单位审查不严,具有较小过错,应承担较小的责任。4、而对于应由用人单位承担的工伤
保险
待遇,无论单位是否为劳动者缴纳工伤
保险
费,均由单位承担相关费用的支付责任,劳动者假冒身份入职并不5、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会
保险
损失的,对法律法规规定由工伤
保险
基金
负担的工伤
保险
待遇部分,如冒用人发生工伤时已满16周岁,由冒用人承担主要责任,用人单位承担次要责任;如冒用人发生工伤时不满16周岁,由用人单位承担主要责任,由冒用人承担次要责任。6、对法律法规规定应由用人单位负担的工伤
保险
待遇部分,劳动者无须进行分担,仍由用人单位全额支付。 冒用他人身份进厂,工作中遭受事故伤害应认定为工伤,由用人单位和工伤职工分担工伤
保险
责任。7、劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系,但遭受职业伤害是客观事实,应当认定为工伤,获得相应赔付。8、冒用他人身份证进厂,涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动
合同
,订立的劳动
合同
无效,应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。综上所述,劳动者用他人身份证与单位建立l劳动关系,应当认定为工伤,获得相应赔偿,职工用他人身份签订劳动
合同
属于无效
合同
,处理工伤事故时,应当以事实劳动关系申请工伤认定,员工冒用他人身份证时不满16周岁的,单位应当承担主要责任。
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