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一、签了固定期限劳动合同公司解除劳动合同需要赔偿吗?
律师文集
一、签了固定期限劳动
合同
公司解除劳动
合同
需要赔偿吗?
签了固定期限劳动
合同
公司解除劳动
合同
,如果是由于劳动者工作的失误满足被辞退的标准,可以解除劳动关系并不需要任何赔偿;如果是劳动者无过失情况下单位单方面解除劳动
合同
,单位需要按照劳动者工作年限对劳动者进行相应金额的赔偿。
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动
合同
的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动
合同
的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动
合同
,并无需支付经济补偿金;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动
合同
的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动
合同
,并无需支付经济补偿金;
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动
合同
,并无需支付经济补偿金。
5、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动
合同
,并无需支付经济补偿金。
6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动
合同
,随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。
二、什么是无固定期限劳动
合同
无固定期限劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同
。这里所说的无确定终止时间,是指劳动
合同
没有一个确切的终止时间,劳动
合同
的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动
合同
规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动
合同
也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动
合同
制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动
合同
一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动
合同
视为"护身符",千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动
合同
。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动
合同
看成了"终身包袱",想方设法逃避签订无固定期限劳动
合同
的法律义务。
如果单位在劳动者无过失的情况下与其解除无固定期限的劳动
合同
,是需要根据劳动者的工作年限进行赔偿金的计算的,但是如果由于劳动者的工作失误、失职、欺瞒或者是被追究刑事责任,单位在取证后可以与其解除劳动
合同
,并不需要支付任何经济赔偿。具体问题可以详细解读劳动法。
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