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一、产假后解除劳动合同的规定是怎么样的?
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法律知识
一、产假后解除劳动
合同
的规定是怎么样的? 劳动
合同
期限届满劳动
合同
即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动
合同
期满，用人单位也不得终止劳动
合同
： 1、劳动
合同
期限届满，劳动者尚处在
医疗
期、孕期和哺乳期内的，劳动
合同
应延续至劳动者
医疗
期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供
医疗
待遇和生育待遇。 2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤
医疗
补助金和伤残就业补助金。 二、在哺乳期内与公司的劳动
合同
期满，劳动
合同
应延续至哺乳期期满时终止。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动
合同
，应依法承担相应赔偿责任。 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动
合同
，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 产假期间解除劳动
合同
应该是情况而定，我国的劳动
合同
法对劳动
合同
的解除有具体的规定，如果妇女在产假期间严重违反了单位的管理规定，是可以被用人单位解除劳动
合同
的，也就是说，妇女绝对不能以怀孕为由，恶意违反公司的管理规定。 在现代社会，我们国家用人单位对劳动者权益的保护实际上是非常广泛的，这也体现在对于女性的劳动者进行的保护，如果是在产假期间，用人单位解除了和女性职工的用人关系的话，能是违反法律规定的，对此可以进行投诉，或者是民事诉讼。
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