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劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力吗
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法律知识
一、劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力吗? 事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院
起诉
。 调解或裁决的
执行
仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定
起诉
期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉
执行
。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提
起诉
讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起
劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 二、
劳动仲裁
裁决的法律效力如何? (一)仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院
起诉
;期满不
起诉
的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制
执行
。 (二)劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院
起诉
的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 (三)劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院
起诉
的，仲裁裁决对提出
起诉
的劳动者不发生法律效力;对未提出
起诉
的部分劳动者，发生法律效力，如未提出
起诉
的劳动者申请
执行
，人民法院应当受理。 三、不服
劳动仲裁
裁决怎么办? 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提
起诉
讼。 一方当事人在法定期限内不
起诉
又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制
执行
。 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院
起诉
;期满不
起诉
的，裁决书即发生法律效力。 可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院
起诉
。 其实也并不只是劳动争议的仲裁裁决书，民事诉讼和刑事诉讼都给予了当事人一定的
上诉
期限，所以，仲裁裁决书也是要给予劳资双方一个充分的考虑期限，也赋予了当事人可以对仲裁结果依法提出争议的救济途径。对于已经发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书却坚决不
执行
的，可申请
劳动仲裁
机构介入。
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