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劳动合同期限变更协议范本是什么？
律师文集
劳动
合同
期限变更协议范本是什么
变更劳动
合同
的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动
合同
，那么属于非法解除劳动
合同
。你可要求经济补偿金。根据《劳动
合同
法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁
时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,申请
劳动仲裁
应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的
劳动仲裁
委员会申请。
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
证件类型： 证件号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对 年 月 日签订的劳动
合同
书变更事项达成如下协议：
一、劳动
合同
变更内容：
二、本协议签订后，原劳动
合同
仍继续履行，但变更条款按照本协议
执行
。
三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(盖章) 乙方(签名)
根据《劳动
合同
法》第十四条的规定，无固定期限劳动
合同
的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
合同
。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同
的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同
外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动
合同
。这里的法定条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同
时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动
合同
，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动
合同
的。当具备上述条件时，法律赋予了劳动者签订无固定期限劳动
合同
的自主选择权。如果劳动者要求订立无固定期限劳动
合同
的，用人单位应当订立。三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同
。
劳动
合同
对于从业人员来说有着重要的作用，但是对于具体的问题协商还是需要当事人双方来进行谈判，如果不能进行就会导致问题无法及时的解决，所以对于当事人来说，最为关键的就是自己的利益为维护有着法律上的需求，这样权益维护就有了法律保障。
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