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一、劳动合同与民事合同的关系是什么?
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法律知识
一、劳动
合同
与民事
合同
的关系是什么? 按照《劳动法》和《劳动
合同
法》的规定，所谓劳动
合同
，又称为劳动契约或者劳动协议，是指劳动者和用人单位(包括国家机关、企业 事业单位、社会团体和私人雇主)之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是产生劳动关系的根据。而按照《
合同
法》的规定，所谓民事
合同
，是指平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。按照上述定义，可知劳动
合同
属于民事
合同
的一种，那么，劳动
合同
无疑具有民事
合同
的一般特征。但是，劳动
合同
作为民事
合同
的特殊形式，必然具有自身的特点。总的来说，二者还是具有十分明显的区别： 1、两者存在的社会领域不同：劳动
合同
存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事
合同
调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事
合同
注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。 2、
合同
双方当事人不同：劳动
合同
的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事
合同
则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。 3、
合同
双方当事人的法律关系不同：劳动
合同
是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动
合同
法的调整而成为劳动
合同
法律关系;而民事
合同
一般不存在劳动关系，也不存在劳动
合同
所具有的管理上的从属关系。 二、劳动
合同
无效的情况有哪些? 1、
合同
主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、
合同
内容不合法，即劳动
合同
有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动
合同
不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动
合同
是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动
合同
，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、
合同
形式不合法。这是指劳动
合同
没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动
合同
没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使
合同
形式上合法化后，就可以认定
合同
有效。 综上所述，民事
合同
的范围比较大，包含劳动
合同
。民事
合同
对
合同
当事人的要求比较低，没有规定必须一方是用人单位，另一方是个人。从生效条件看，民事
合同
和劳动
合同
应该是一一致的，都是
合同
签署合法、
合同
真实表达双方意思及
合同
条款符合法律规定等。
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