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一、书面劳动合同退休有用吗?
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法律知识
一、书面劳动
合同
退休有用吗?办理退休不用解除劳动
合同
书，符合退休条件时没有工作单位的，须持本人身份证及有关缴纳基本养老
保险
费的证明，到本人户口所在地的劳动部门办理申请领取基本养老金的手续，经区、县劳动行政部门审核批准后，到其指定的本人户口所在地街道(镇)社会
保险
经办机构领取基本养老金。国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。4、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤
保险
条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老
保险
待遇。基本养老
保险
待遇低于伤残津贴的，由工伤
保险
基金
补足差额。二、退休人员能签订劳动
合同
吗?劳动
合同
，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动
合同
的资格。根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的相关规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对
合同
的定性是劳务关系，”由此可以得出，退休人员不能签订劳动
合同
，只能签订劳务
合同
。三、退休人员在与用人单位发生纠纷时怎样保障自己的利益?劳务
合同
与劳动
合同
的区别之一在于劳务
合同
受国家干预程度低，在
合同
内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。由此得出劳务
合同
的内容自由程度相对较高，因此退休人员在与用人单位签订
合同
时，要在
合同
中明确约定工作内容、报酬、
医疗
等权利和义务，在发生纠纷时就能通过主张
合同
条款依照我国《
合同
法》来维护自己的合法权益了。发生工伤时如果
合同
有约定，就可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”来主张权利。另外，根据《劳动
合同
法实施条例》相关规定，退休人员如果被辞退是没有经济补偿金的，因为经济补偿金是用人单位解除劳动
合同
时，给予劳动者的经济补偿。退休人员与再就业企业之间本身不存在劳动
合同
关系，企业就不需支付经济补偿金。但如果签署的劳务
合同
上明确规定用人单位无故辞退要给予经济补偿，则会按照
合同
约定处理。具备法律效力的劳动
合同
需要符合很多特定的条件，并不是双方在自己的意愿下签订就都是受法律保护的，劳资双方不符合国家规定的也是无效的劳动
合同
。而且在办理退休的时候没有要求必须携带劳动
合同
的，一般对于这些已经达到退休年龄的职工再到社会上参加工作的，就算签
合同
，签的也都是劳务
合同
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