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员工和公司协商解除劳动合同要注意哪些问题
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法律知识
员工和公司协商解除劳动
合同
要注意哪些问题 1、谨防“协商解除无协议”。 协商解除劳动
合同
,是需要双方协商同意的,-如果协商解除无协议,那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动
合同
时,不能图省事,一定要签订书面的劳动
合同
协商解除协议书,明确双方的有关权利义务,将协商的成弟尽固定下来,防止发生劳动争议后很难举证的情形。 2、协议中明确劳动
合同
解除的类型。 劳动
合同
解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动
合同
的,在签订解除此协议时,协议中必须写明解除劳动
合同
是经企业与员工在平等自愿,协商一致基础上解除的。这样,可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除,要求企业承担相关的责任。 3、协议中明确解除
合同
的提出方。 对于协商解除
合同
而言,由于协商解除
合同
的提出万不同,解除
合同
的相关法律后果就不同。因此,解除协议中明确解除劳动
合同
是企业提出还是员工提出的至关重要,它涉及到企业是否须支付员工解除劳动
合同
的经济补偿金的问题。 4、协议中明确解除劳动
合同
后员工的义务。 这主要包括: (1)工作交接; (2)工作终止; (3)财物返还; (4)债务清偿; (5)应支付的工资和补偿金; (6)商业秘密、
知识产权
、竞业禁止。 二、主动辞职要支付
违约
金吗 主动辞职是不用支付
违约
金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了
违约
金的话就是要支付一定的
违约
金的。 《劳动
合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。
违约
金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约
金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。 虽说是员工解除劳动
合同
时应该和公司进行协商的,但实际上,这种协商并非是必须要建立在公司同意的情况下才能够离职的,所谓协商是要求职工要提前30天以书面的形式递交辞职报告书,主要注意的问题就是审查公司出具的解除劳动
合同
证明书,在证明书当中会把相关问题全部都写清楚的。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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