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《劳动合同法》违约金规定:
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法律知识
《劳动
合同
法》
违约
金规定: 《劳动
合同
法》47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动
合同
法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以,用人单位
违约
解除劳动
合同
的,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《劳动
合同
法》
违约
金规定分析: 实践中很多用人单位动辄在劳动
合同
中对劳动者约定高额
违约
金,以此“圈”住劳动者,而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是,就劳动
合同
期限的履行约定
违约
金。因此,劳动
合同
法规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的
违约
金”。
违约
金,亦称
违约
罚款,是指
合同
当事人约定在一方不履行
合同
时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在
合同
当事人有约定或法律有直接规定时才能适用,当事人一方不能自行规定所谓
违约
金。
违约
金可分为赔偿性
违约
金和惩罚性
违约
金。 违反本条规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动
合同
期限的
违约
金责任,约定无效。主要是从保护劳动者权益的角度: 一是在劳动
合同
及其专项协议书签订时,用人单位与劳动者经济社会地位不平等和在劳动力市场谈判能力不对称以及个别劳动关系的从属性特征,用人单位往往利用劳动者急于获得工作岗位的心理,在
合同
中加入不平等的条款,劳动者迫于生计不得已接受,其意思自治受到用人单位的事实上的不正当影响。 二是实务中极少存在劳动
合同
同等约定用人单位提前解除劳动
合同
即解雇的
违约
金责任,多为约定劳动者不管何种原因提前解除劳动
合同
,就应当支付用人单位不菲的
违约
金,有无实际造成经济损失及其多少和用人单位是否提供特殊福利待遇或承担保密义务等在所不问,而对于用人单位打破劳动者职业稳定性期待提前解雇,往往没有同等的
违约
金支付约定,劳动者所失甚多所得甚少,显失公平。 三是劳动者具有劳动自由,任何公共机构、私人组织和个人都无权强迫劳动者劳动,这就是现代劳动法上的劳动者劳动自由原则。我国劳动法第32条也规定用人单位不能强迫劳动,否则,劳动者有权即时辞职。四是,劳动者依法享有择业自主权,用人单位当然也依法享有保护单位利益如商业秘密的权利,但劳动者的择业自主权是劳动者的生存权,是公民的基本人权之一,在权利位阶和效力上高于用人单位的相对应的权利。综上,如果用人单位没有相对应的特别对价(特殊福利待遇和承担保守商业秘密的竞业禁止经济补偿)支持,仅因为
合同
约定,劳动者提前解除劳动
合同
就必须按劳动
合同
约定支付用人单位
违约
金而不受限制的做法没有法理基础,不符合个别劳动关系的本质和劳动法和劳动
合同
法作为社会法的保护劳动者利益的宗旨,因而不具有合法性,最起码合法性不足。 以上就是我们为您整理的有关信息,在上文中也回答了解除劳动
合同
违约
金怎么赔偿损失的问题,我国的劳动法中也明确规定了,如果用人单位擅自解除劳动关系,一定会给劳动者带来一定的损失,支付赔偿金也可以在一定程度上减少劳动者的损失,希望以上信息对您有所帮助。
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