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孕妇合同到期不续签如何赔偿
律师文集
合同
都会规定期限，这也是为了双方的利益考虑，那么关于孕妇
合同
到期不续签如何赔偿?如果
合同
是自动到期的，不续签用人单位也是没有过错的，所以是不用进行赔偿的，但是孕妇比较特殊，应该等到哺乳期满才行。
一、孕妇
合同
到期不续签如何赔偿
女职工怀孕的，
合同
到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原
合同
期满终止劳动
合同
的，属于违法解除劳动
合同
，职工要求继续履行劳动
合同
的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动
合同
或者劳动
合同
已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
《劳动
合同
法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十五条 劳动
合同
期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动
合同
应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动
合同
的终止，按照国家有关工伤
保险
的规定
执行
。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动
合同
的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
合同
或者劳动
合同
已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议是很简单的，你们诉讼直接
执行
劳动
合同
就可以了。女职工孕期、产期、哺乳期是不能解除
合同
的。也可以去劳动局申请法律援助中心申请法律援助，法律援助中心给律师一定的费用，不用你们付钱
法律规定女职工在怀孕期间不得解除劳动
合同
，如果
合同
到期，必须自动延续到分娩满一年后。如果到时以你不能胜任工作为由解除
合同
的话也需要向你支付补偿金，工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿。你有生育险，享受生育险待遇，应该报销你的接生费、住院费、手术费等费用。
孕妇
合同
到期不续签如何赔偿?
合同
自动到期就可以不用赔偿，虽然在习惯中，
合同
到期了之后就是续签，但是如果职工单方面不续签的要解除
合同
的，用人单位就不用给予员工赔偿了，自动到期也是一样的。
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