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劳动合同的形式必须是书面的
律师文集
劳动
合同
的形式必须是书面的
劳动
合同
必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动
合同
法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。劳动
合同
是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动
合同
都要承担相应的法律后果。劳动
合同
文本由用人单位和劳动者各持一份。
二、劳动
合同
无效的情形
劳动
合同
在签订后,如果存在以下情形,签订的劳动
合同
将会被认定为无效。按照《劳动
合同
法》第26条的规定:下列劳动
合同
无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动
合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位如果存在上述行为,劳动者可以拒绝签订劳动
合同
。
劳动
合同
的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,劳动者不能因为存在上述情形在不经过
劳动仲裁
机构和人民法院认定的情况下,自己单方面认定劳动
合同
无效而不继续履行劳动
合同
。
三、劳动
合同
的必备条款不可少
签订的劳动
合同
应当包含以下必备条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动
合同
期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;
(七)社会
保险
;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同
的其他事项。以上条款在劳动
合同
中都应当包括。
一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化,或者企业发生合并分立的情况,应当及时变更劳动
合同
的相关条款,以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。
通过以上文章您对于公司个人劳动
合同
应该有了一定的了解和相应的认识了,那么对于公司个人劳动
合同
是什么?希望在刚刚踏入社会上寻找工作的有为青年们擦亮自己的双眼提高自己的知识水平找到一份属于自己和心仪的好工作。
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