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未签订劳动合同辞职有赔偿吗？
律师文集
随着当前人们对契约精神的不断认知，在人们求职的过程中，往往会同用人单位签订劳动
合同
，以此保障自己的权益不受侵害。但是往往部分用人单位不与劳动者签劳动
合同
，那么，未签订劳动
合同
辞职有赔偿吗?下面由我们来为您一一解答。一、未签订劳动
合同
辞职有赔偿吗公司没签订劳动
合同
辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动
合同
，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去
劳动仲裁
委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的，自应当订立无固定期限劳动
合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动
合同
的概念1、劳动
合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动
合同
，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动
合同
依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
合同
规定的义务。2 、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动
合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动
合同
的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会
保险
、福利等权利和待遇。综上所述，未签订劳动
合同
辞职有赔偿吗，且属于合法的范围之内。我们在此希望众多劳动者能够对
合同
法有一个清晰的认识，没有签订劳动
合同
的情况之下劳动者并非用人单位宰割的羔羊。希望广大劳动者学会用法律作为武器，维护自己的切身权益，免遭欺骗。
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