法律知识
首 页
全国分站
法律咨询
律师黄页
专业律师
律师说法
律所名录
法律知识
律师在线
法律人才
法网大全
首页
>>
法律知识
被迫解除劳动合同经济补偿办法的规定是什么?
律师文集
被迫解除劳动合同经济补偿办法的规定是什么?
《劳动
合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
(1) 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
(1)概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
3、经济性裁员
(1)概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(3)裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
(4)裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(5)经济性裁员的例外
即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
由此可见，被迫解除劳动合同经济补偿办法当中规定的还是非常的详细的。在用人单位无故克扣工资，低于当地的最低工资标准或者是限制人身自由等这些手段迫使劳动者离职的情形，在补偿的问题上跟违法解除劳动合同规定的都是一样的，所以，职工也是得结合自己在公司工作的时间来索要经济赔偿的。
·
工程质量必须实行的依据是什么?
工程质量必须实行的依据是什么？关于工程质量的鉴定标准相信您已经有所了解了，不管是校建也好还是其他建筑也好，工程质量是必须实行的，关于工程质量必须实行的相关依据和行为有哪些，我们针对这一问题整理了相关的资料希望可以帮助到您。建筑工程质量是指建筑工程质量是指在国家......
·
劳动合同到期，是否需要重新签订劳...
劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢?根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。二、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为......
·
工伤认定领导签字是否有必要？
在一些高危险的工作中，工人们总是冒着受伤的危险去生存在一个城市里，去养活一您子人。但是意外总是有一定概率去发生，这时候在高额的医疗费面前，工人们可以选择保险还有工伤认定去分担一些经济压力。工伤认定领导签字是不是必要的？我们为您整理了相关内容。用人单位未按规定为......
·
关于非法集资员工怎么处理
在社会生活当中非法集资有的时候经常以公司的形式面向社会，像我国一些不特定的人数非法筹纳资金。因此实际上检察院在处理非法集资案件的时候，可能会发现从表面上来看涉及非法集资的人数是非常多的，因为非法集资案件被查出以后，肯定整个公司的人都会受到牵连的。下面我们就为您......
·
商丘律师成功处理一起医患纠纷案件
我们平时所说的医患纠纷，其实在诉讼时分属三种案由：1、医疗过错人身损害赔......
·
南京法制现场栏目介绍
南京电视台《法制现场》栏目介绍、南京教科频道《法制......
相信在有些劳动者眼中看来，自己和公司签订的劳动合同到期了以后就意味着事实劳动关系已经结束，甚至会担心自己因为劳动合同到期......
社会上还是有很多的失独家庭存在，这些家庭原本是可以在幸福的状态下生活的，但是阻挡不住意外的发生，所以对于失独家庭的补助是......
同居分手后财产分割办法是什么?1、同居后一方的收入或财产，原则上应归该方当事人所有。但另一方当事人对取得该财产的当事人......
离婚协议书强制执行是否合法?离婚协议书强制执行是不合法的，根据法律规定和审判实践，能够作为执行根据的法律文书仅限于人民法院......
很多刑事案件之所以会有二审的这一程序，肯定也是因为犯罪嫌疑人认为自己的某些行为是能够争取到法庭从轻判决的结果的，但一审的......
有管理才会有发展，所以许多公司都会知道项目管理制度，许多企业在进行一个项目时如果没有项目管理制度来进行规范约束是很难实现......
一、离婚后再追究财产有效吗?离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财......
您都知道缓刑是有考验期的，而一般说缓刑从什么时候开始，其实就是指缓刑的考验期是从什么时间开始计算，这关系到罪犯切身利益的......
·
来料加工合同的格式是怎样的
来料加工合同的格式是怎样的？加工企业的主要业务就是为其他企业或工厂提供原料加工的服务，由有需求的企业自己提供需要加工的材料给专业加工企业加工，这时会涉及交易双方的利益关系，则交易双方需要签订一种专门的来料加工合同。它规范了交易双方的行为，......
有问题要咨询？
被迫解除劳动合同经济补偿办法的规定是什么?
事发地：
*
<--请留地址，便于分析
手机号：
*
<--请留手机，以便律师回复
热门城市
渝中区律师
密云区律师
赣州律师
武隆区律师
连云港律师
济宁律师
贵阳律师
通化律师
承德律师
静海区律师
黔东南律师
大兴安岭律师
巫溪县律师
文山律师
大洋洲律师
江门律师
焦作律师
台北律师
株洲律师
高雄律师
推荐律师
福建
陈建青律师
主任律师 执业22年
18567906376
江苏
章浩律师
副主任 法学学士
13115062590
江苏
刘武律师
副主任 执业23年
13057670467
浙江
何强律师
副主任律师 法学硕士 执业14年
18868876507
江苏
夏骏艺律师
部门主任 法学学士
15052927793
律师咨询
·
手术不当造成死亡怎么办？家属又不懂怎样维权，协商勾通
·
邻居楼上长期噪声扰民,他家装修时沐浴家居不知出了什么
·
请问我能合法拥有房产吗？
·
153万金融诈骗，我该直接报警还是怎么办
·
我是一家企业工人，单位给我们交了养老保险，的，我们个
·
这种情况属于夫妻债务吗？
·
宋律师您好！请问我个关于土地纠纷案的案件，您能处理吗
·
有关房屋维修基金
·
我在网上贷了他们让我?200我要怎么?? m
·
怎样才可以拿回土地？
·
交通事故赔偿及监护人认定
·
我在?月入职，一直到?2月公司都是缴的四
首页 >>法律知识
主任律师 执业22年
律师咨询