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劳动者在就业时需要与用人单位签订劳动合同
律师文集
劳动者在就业时需要与用人单位签订劳动
合同
，劳动
合同
的目的就是规范劳动者和用人单位各自的权利和义务，同时，签订了劳动
合同
也有利于保障劳动者的合法权益。劳动
合同
作为一种
合同
类型，如果违反了
合同
约定也需要进行赔偿，那么劳动
合同
违反赔偿办法是什么？主要内容(1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布)第一条为了规范违反和解除劳动
合同
对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条经劳动
合同
当事人协商一致，由用人单位解除劳动
合同
的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动
合同
的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的
医疗
补助费。患重病和绝症的还应增加
医疗
补助费，患重病的增加部分不低于
医疗
补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于
医疗
补助费的百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动
合同
的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动
合同
达成协议，由用人单位解除劳动
合同
的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动
合同
后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除
合同
前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动
合同
时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。第十三条本办法自1995年1月1日起
执行
。综上所述，我们主要为您介绍了违反、解除劳动
合同
的经济补偿办法的相关内容。补偿办法是劳动部出台为了贯彻劳动法的实施，对劳动法的相关规定的细化，主要规定了劳动
合同
违反赔偿办法，更有利于解决实际生活中的劳动纠纷问题，保障劳动者的合法权益。
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