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一、劳动合同自动续约的条件是什么？
律师文集
一、劳动
合同
自动续约的条件是什么
劳动
合同
的续订是指劳动
合同
期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动
合同
内容相同或者不同的劳动
合同
的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定：“劳动
合同
期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动
合同
。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动
合同
期满后对继续
执行
原劳动
合同
约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动
合同
的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动
合同
约定的内容不应包括原
合同
所约定的期限。所以劳动
合同
的续订是可以默示的。
二、劳动
合同
续订的条件
(一)以下情形，符合续订劳动
合同
的条件:
1、双方协商一致续订劳动
合同
;
2、劳动
合同
期满，存在用人单位不得解除
合同
的情况之一的，劳动
合同
应当续延至相应的情形消失;
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的
医疗
期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形
(二)有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动
合同
1、劳动者在公司连续工作满10年的;
2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动
合同
的;
3、用人单位初次衽劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同
时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
三、无固定期限的劳动
合同
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
合同
。
根据本法规定，订立劳动
合同
应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动
合同
。
(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动
合同
的，应当订立无固定期限劳动
合同
。
无固定期限
合同
一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动
合同
就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动
合同
的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动
合同
。
(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
劳动者与同一用人单位签订的劳动
合同
的期限不间断达到十年。
(2)
合同
的形式
对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动
合同
时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动
合同
。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。
(3)、续订劳动
合同
连续订立二次固定期限劳动
合同
且劳动者没有《劳动
合同
法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动
合同
的。
这样的续签是为了节省劳动者和用人单位之间的时间，但这样做也存在一定风险对劳动者的合法权益造成一定的威胁，所以劳动者在
合同
到期后还是积极的办理
合同
的签订。
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