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申请劳动仲裁的风险都有哪些
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劳动仲裁
是劳动者解决劳动争议，维护自身合法劳动权益的方式之一。但并不代表劳动者只要申请了
劳动仲裁
就一定能有效维权，其中还是存在着不少的风险的。具体来说，申请
劳动仲裁
的风险都有哪些呢?要想避免这些风险，劳动者申请
劳动仲裁
要注意哪些事项呢?对于这些问题的具体内容，下文中将详细为您进行说明。 一、申请
劳动仲裁
的风险都有哪些 (一)仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。(二)超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。(三)逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在
劳动仲裁
委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。(四)不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。 二、申请
劳动仲裁
要注意哪些事项 1、应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;(4)申请日期。2、应在申诉期限提出。根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的
劳动仲裁
有关的问题。诉讼有诉讼的风险，仲裁有仲裁的风险，关键的是对于风险的防范。在与用人单位发生
劳动仲裁
而申请
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时，您需要注意相关的事项来防范
劳动仲裁
的风险，避免在
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中败诉。其中，提出正确合理的诉求，准备齐全相关的证据资料等都是至关重要的。如果您对于这些环节存在着疑问，要及时向
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方面的专家律师咨询，以更好地维护您自身的合法权益。
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