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当在工作期间受伤后
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法律知识
当在工作期间受伤后，要马上及时的做的
工伤鉴定
，但是有些人会觉得做
工伤鉴定
会耽误时间，如果没有达到工伤的标准怎么办?所以很多人就或产生疑问，那么做工伤认定对不对?一定要做吗?下面就由本站我们来为您解答这个答案。 肯定是对的，必须认定工伤，才有可能享受工伤待遇 工伤
保险
条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会
保险
行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会
保险
行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会
保险
行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会
保险
行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会
保险
行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)
医疗
诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会
保险
行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会
保险
行政部门应当受理。 第十九条 社会
保险
行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、
医疗
机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定
执行
。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会
保险
行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第二十条 社会
保险
行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 做工伤认定对不对?首先肯定是对的，因为只有做
工伤鉴定
才能保证自己的权益，单位才能进行相关的赔偿，不然是不能拿到相关的赔偿，这一点是毋庸置疑，所以千万不要嫌麻烦，一定要进行
工伤鉴定
才行，不然不能得到所得的相关赔偿。
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