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法人是公司行为和公司决策的主要负责人
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法人是公司行为和公司决策的主要负责人，当一家公司的法人进行变更的时候，公司的相关运营计划和管理方式可能会出现一些变化，那么员工比较担心的一个问题是，
公司法
人变更劳动
合同
会受到影响吗?在这种情况下，员工需要和公司重新签订劳动
合同
吗?下面本站的我们就给您详细解答一下相关问题，希望对您有所帮助。
公司法
人变更劳动
合同
会受到影响吗?
《劳动
合同
法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动
合同
的履行。”在实际生活中，用人单位与劳动者签订劳动
合同
时，往往是由其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动
合同
，但是企业的法人代表是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动
合同
的，因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。虽然员工所在企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，员工与企业原法人代表签订的劳动
合同
仍然有效，应当继续履行，否则就属于
违约
行为，应承担相应的
违约
责任。针对这个问题，原劳动部1996年颁发的《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动
合同
的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动
合同
。当然，由于企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。在这种情况下，企业应当按照《劳动
合同
法》关于订立和变更劳动
合同
遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动
合同
，如无法协商一致，可以解除劳动
合同
，但应依法给予劳动者相应的经济补偿。您可以明确地知道，
公司法
人的变更是不影响员工的劳动
合同
的。即使是
公司法
人代表出现变更，公司与员工所签订的协议也是不变的，公司和员工分别应履行的义务和承担的责任依然有效。所以您在面对公司上层的变动时，完全不必担心
合同
的问题，应该积极维护自身的劳动权益。
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