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公司未解除劳动合同是否可以签新合同?
律师文集
公司未解除劳动
合同
是否可以签新
合同
?
实际中，员工与原公司未解除劳动
合同
，又与新公司签订劳动
合同
的，将要承担以下后果：
1、同时签订两份劳动
合同
，任何一方公司有权终止劳动
合同
。
比如员工隐瞒另一份劳动
合同
，与新的公司签订新一份
合同
，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动
合同
。并且，未先行解除劳动
合同
的公司，也可以据此主张终止劳动关系。
2、新签劳动
合同
后，给原公司造成损失的需要赔偿。
因为员工先后签订两份
合同
，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。
《劳动
合同
法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动
合同
的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、双方解除劳动
合同
的情况有哪些?
有下列情形之一的，依照《劳动
合同
法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动
合同
、无固定期限劳动
合同
或者以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
的;
9、用人单位在劳动
合同
中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
透过对本文的阅读，您应该知道了公司未解除劳动
合同
吗是否可以签新
合同
。一般来说，员工不能这么干，这会构成双重劳动关系，如果对新公司带来损失，员工要自行承担。并且，现在很多公司招聘的时候会要求求职者提供解除劳动关系证明，这样才能证实自己已经和原公司没有联系。
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