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依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的
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法律知识
依据劳动
合同
法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
： (一)未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同
的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合同
，不需事先告知用人单位。 因此，您可以通知解除劳动
合同
，而不受提前30天限制。同时您可以要求单位支付经济补偿金。 二、用人单位单方解除劳动
合同
、未交社会
保险
处理方式是： （一）、对于用人单位单方解除劳动
合同
应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。 （二）、对于未交社会
保险
你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的，你可以向当地的社保部门进行投诉。 1、用人单位单方解除劳动
合同
，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的情况下，构成违法解除;2、违法解除劳动
合同
的，您可以要求用人单位继续履行劳动
合同
，也可以要求依法向您支付赔偿金;3、赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的，劳动者可以解除劳动
合同
。按照《劳动
合同
法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动
合同
法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的，劳动者可以解除劳动
合同
。按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
： (一)未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同
的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合同
，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果在劳动者与雇主尚未解除劳动关系时，出现了企业雇主拒绝支付劳动者的社会
保险
的时候，对于这一违法行为，劳动者可以与企业协商，协商不成的，劳动者可以选择提
起诉
讼。对于未解除劳动
合同
社保吗这个问题，如果您还有所疑问的话，建议您可以咨询专业律师。
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