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项目制劳动合同试用期是多久？
律师文集
项目制劳动
合同
试用期是多久
劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动
合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动
合同
法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同
期限的劳动
合同
。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
。
第十六条 劳动
合同
由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
合同
文本上签字或者盖章生效。
劳动
合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动
合同
应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动
合同
期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会
保险
;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同
的其他事项。
劳动
合同
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充
保险
和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体
合同
规定;没有集体
合同
或者集体
合同
未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体
合同
或者集体
合同
未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动
合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动
合同
期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动
合同
期限内。劳动
合同
仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
合同
期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动
合同
的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
所以说呢，根据《劳动法》规定，劳动
合同
试用期一般是没有规定的。从上文中的第十九条规定可以看出。如果，公司违反规定的话，员工也可以向有关部门投诉，维护自己的权利。维权有道，本站是您最好的选择，更多专业律师来帮忙。
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