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离职后未解除劳动合同，有什么影响？
律师文集
离职后未解除劳动
合同
，有什么影响？单位要招聘劳动者，也会面对劳动者从单位离职的情况，不管是劳动者主动或被动从单位里面离职，都需要记得在劳动者离职之后要做好后续的有关手续。劳动
合同
没有到期，但公司单方解除劳动
合同
，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。辞职不解除劳动
合同
的后果有：1.用人单位可能以此为理由克扣工资；2.社保转移需要解除劳动
合同
通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动
合同
就没有离职证明；4.未解除劳动
合同
可能下一家公司不能和劳动者签订劳动
合同
，因为可能新单位带来风险；二、相关法律法规知识《劳动
合同
法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动
合同
的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动
合同
的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本，至少保存二年备查。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动
合同
的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。不管是在什么性质的单位，我们都必须在离职的的时候跟用人单位解除劳动
合同
，这样才能避免到时候因为劳动关系问题给您带来的各种各样的问题，这个影响是非常广的。尤其是用人单位不配合的情况下，劳动者本人去处理这些问题的时候将是非常麻烦的。关于离职后未解除劳动
合同
的问题，你了解了吗?
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