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试用期包括在了劳动合同的期限内
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试用期包括在了劳动
合同
的期限内，这是我国法律中有明确要求的。而试用期本身也是属于一种考察阶段，此时虽然对劳动者的保护比较弱，但也是提供了相应保护的，这点还请放心。而在试用期内也允许解除劳动
合同
，那一般解除劳动
合同
试用期内有赔偿吗?我们结合下文内容进行了解吧。 根据《劳动
合同
法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动
合同
的，应当向劳动者说明理由。” 《劳动
合同
法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的; (六)被依法追究刑事责任的。” 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动
合同
的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同
的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同
的; (五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动
合同
，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同
的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动
合同
的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
合同
或者劳动
合同
已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 除非有劳动
合同
法规定的情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动
合同
。其它情形下，用人单位不得解除劳动
合同
，若违法解除劳动
合同
，要承担赔偿责任。 不管是用人单位还是劳动者，其实在试用期内都是可以要求解除劳动
合同
的，当然一旦劳动
合同
被解除，那么双方之前的权利义务也就会消灭。而很多时候由用人单位解除劳动
合同
的，此时会涉及到赔偿的问题，但也要符合了法律规定的情形才行。至于解除劳动
合同
试用期内的赔偿怎么算，上文中也作出了讲解，希望可以为你提供一些帮助。
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