法律知识

首页 >>法律知识

新员工什么时候签劳动合同？  律师文集   签订劳动合同是劳动者十分关心的事，也是法律对用人单位的要求。若单位不按照法律规定的及时与劳动者签订书面劳动合同的话，就要承担法律责任。那么，根据我国法律的规定，新员工入职后单位应该在什么时候与之签劳动合同呢？现在，我们就为你做详细解答。一、新员工什么时候签劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、没签合同被辞退怎么赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律严厉打击用人单位不与劳动者签劳动合同的情形，并就此作出了比较明确的规定。如：可要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。如果您不知道就自己的情况应该如何索要赔偿的话，不妨通过网站的专业律师来帮助你维权。 ·当用人单位和劳动者解除或者终止签...       当用人单位和劳动者解除或者终止签订的劳动合同后，用人单位必须依法按照一定标准给予劳动者经济上的补助，这就是法律上称作的“经济补偿金”。而在劳动者在得到这一笔经济补偿金后仍要按照法律规定，上交个人所得税。经济补偿金计算个人所得税需要哪些程序？在下文中将为您进行解...... ·工伤认定后谁赔偿？怎么赔偿？       实践中劳动者在劳动过程中发生工伤的情况并不少，我国规定了用人单位应为劳动者办理工伤保险，在工伤发生后，劳动者就可以获得相应的赔偿了。在申请工伤赔偿之前，劳动者应进行工伤认定，那么，工伤认定后谁赔偿?怎么赔偿?一起通过以下文章来了解一下吧。一、工伤认定后谁赔偿?...... ·如何计算劳动补偿金,劳动经济补偿...       劳动补偿金又可以叫做经济补偿金。根据我国法律的规定，只要劳动者在离职的时候符合法律规定的条件，那么单位就必须向其支付经济补偿金。实践中，因为支付经济补偿金的问题，双方之间产生的纠纷不少。那么这个经济补偿金该如何计算呢?请从下文中进行了解。《劳动合同法》第47条规定...... ·工厂倒闭赔偿多少给员工？       工厂倒闭赔偿多少给员工？一、工厂倒闭赔偿标准1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项之规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条第六项之规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，若所在工厂...... ·上海市各区劳动人事争议仲裁院地址及联系电话       1、上海市劳动人事争议仲裁委员会（上海市劳动人事争议仲裁院）联系电话：021-31012746办公地址：上海市西乡路188号工作时间：周一至周五9:00-11:30，13:30-16:302、长宁区劳动人事争议仲裁委员会（长宁区劳动人事争议仲裁院）联系电话：0...... ·黄宇律师获得南宁2012年公益律师       2012年已经过去，我本着“能帮就帮，敢做善成”的原则，在自己力所能的范围内，为很多弱势群体依法维权做出了一定的贡献。我的荣誉不仅仅属于我个人，也属于炜衡所，也属于广大律师同行。        授予黄宇律师...... ·江宁工伤律师       南京市江宁区工伤律师为当事人解决劳动工伤、劳动合同、劳动仲裁及工伤赔偿、工伤事故赔偿标准、交通事故与工伤双赔偿、工伤事故赔偿协议书、交通事故工伤赔偿标准、工伤认定期限、九级十级等伤残赔偿数额等工伤赔偿咨询法律问题，代理工伤赔偿鉴定认定案件,提...... ·南京取保候审律师       南京取保候审律师依法申请取保候审,向犯罪嫌疑人提供取保候审的申请、变更及监督执行等法律服务。南京取保候审律师解答取保候审的程序、期限时间、取保候审保证金、取保候审是什么意思、怎么申请取保候审、取保候审后是否还会判刑、取保候审申请书应注...... ·一方死亡孩子的抚养费问题怎么解决？       对于牵扯到抚养费的原因，可能是夫妻双方离婚，也有可能是父母一方死亡或者失踪这些都会牵扯到抚养费的问题。国家对于抚养费方面有相关的法律规定，一般情况之下都是有夫妻双方共同抚养，那么如果一方死亡孩子的抚养费该怎么办呢？下面我们将为您进行详细的解...... ·淮安市工伤鉴定九级赔付标准是怎样的       众多周知，不同的工伤级别，其赔付标准和待遇也是十分不同的。当已经鉴定工伤为九级的情况下，公司的赔付标准是怎样的呢?下面将以江苏省淮安市为例，为您详细介绍淮安市工伤鉴定九级赔付标准和应享受的待遇是怎样的。一、九级伤残赔付标准九级伤残具体的赔...... ·工伤纠纷找什么部门？       工伤纠纷找什么部门？一、工伤纠纷找什么部门1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用...... 热门城市 怒江律师  海东律师  云阳县律师  台湾律师  伊犁律师  清远律师  安徽律师  东城区律师  东莞律师  克孜勒苏律师  濮阳律师  江西律师  盐城律师  温州律师  昆玉律师  舟山律师  万州区律师  百色律师  防城港律师  德州律师

推荐律师 江苏 李乾溶律师 主办律师 法学硕士  18602573957 安徽 黄贤柏律师 法学学士 执业14年 15551750882 江苏 王奋永律师 副主任律师 执业14年 13952106950 广东 张逸律师 副主任律师  13016625942 浙江 何强律师 副主任律师 法学硕士 执业14年 18868876507 浙江 温.律师 副主任律师 法学硕士 执业11年 18667830319 律师咨询 ·零时工不做到底工资如百分之三十合法 ·我妈妈之前开始腿摔了一跤，然后去医院，医生带去做检查 ·失业金未到账再就业会影响失业金吗 ·律师请问在吗，我有个急事想咨询一下有关离婚纠纷 ·我是信用社的副主任，自己递交的辞职报告，请问单位是否 ·我家孩子?月二日出生今交合作医疗?00? ·因谈恋爱分手吵架把女朋友手机摔了，她报警了，让我赔偿 ·我儿子在成都市被派出所扣留了 ·金融类，方便语音沟通 ·劳务纠纷,各位律师好！我原在一公司从事销售工作 ·我想咨询下，我朋友借款时由于自己卡不在，就把钱转到我 ·我女儿在某酒店干前台工作，单位两个月没有上养老′保险

娑擃厽纭剁純锟�
www.cnLaw.net
©Copyright © 1997-2015
閻у妾� | 濞夈劌鍞� | 娴兼艾鎲虫稉顓炵妇 | 瀵板绗€娑撴挸灏� | 閼辨梻閮撮幋鎴滄粦
鐎涳附纭跺瀣剁礉閹垫儳绶ョ敮鍫礉娑撳﹣鑵戝▔鏇犵秹閿涳拷