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我们知道很多时候劳动合同对保护劳动者的合法利益是
律师文集
我们知道很多时候劳动
合同
对保护劳动者的合法利益是有很大帮助的，而为了避免出现用人单位不签订劳动
合同
的情况出现，我国相关法律中也要求，单位必须要在规定时间内与劳动者签订书面的劳动
合同
才行，否则就会产生一些不利的后果。那究竟单位不与劳动者签订劳动
合同
的后果有哪些呢?接下来，本站我们为你做详细解答。
虽然劳动
合同
法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动
合同
，但从不签订劳动
合同
的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动
合同
，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动
合同
，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动
合同
，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动
合同
，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动
合同
。
(2)认定无固定期限
合同
关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动
合同
的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动
合同
。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动
合同
，曾经有人将不定期
合同
与无固定期限劳动
合同
混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止
合同
，这是错误的，无固定期限劳动
合同
是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期
合同
，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动
合同
，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动
合同
只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动
合同
。如果成立无固定期限劳动
合同
关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除
合同
的情形，那么用人单位便不能随意解除
合同
，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。另外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订
合同
，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动
合同
期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动
合同
法的约束，用人单位便具备签订劳动
合同
的义务。如果有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定报酬的，劳动者可以要求用人单位按照集体
合同
约定的标准支付工资，如果没有集体
合同
的，其可以按照同工同酬的标准要求;如果虽有约定的，但约定偏低的(低于相同岗位最低档工资，或者低于约定工资的80%的，低于最低工资的)，可以视为没有约定，劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的，则可按照前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求继续履行劳动
合同
。一般签订劳动
合同
要求必须采用书面的形式，如果是订立口头劳动
合同
的话，则此时也是视为没有签订劳动
合同
的。如果单位不按照规定签订劳动
合同
的话，则需要从第二个月开始向劳动者支付双倍工资，而最长可以支付11个月的双倍工资。
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