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劳动合同条款包含哪些内容?
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法律知识
劳动
合同
条款包含哪些内容? 1、劳动
合同
的必备条款包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动
合同
期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会
保险
; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同
的其他事项。 2、劳动
合同
除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充
保险
和福利待遇等其他事项,但是,约定其他条款不得违反法律、法规的规定。 二、普通员工签订注意事项 1、劳动
合同
签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动
合同
的,视为双方已经形成无固定期限劳动
合同
。 2、劳动
合同
的期限 劳动
合同
的期限有三种:有固定期限的劳动
合同
、无固定期限的劳动
合同
和以 完成一定的工作为期限的劳动
合同
。所以用人单位与劳动者在签订劳动
合同
时要根据双方的需求来协商确定劳动
合同
的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包 含在劳动
合同
期限内的,若劳动
合同
仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动
合同
期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动
合同
或者劳动
合同
期限不满3个 月的,依照劳动
合同
法规定该情形不得约定试用期。 3、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤
保险
,否则发生工伤事故则要承担相关责任。 由此可见,对于劳动
合同
条款包含哪些内容这一问题,劳动
合同
法当中规定的劳动
合同
应该包括的条款主要是劳动
合同
的期限,劳动报酬,劳动保护,用人单位和员工本人的相关信息等。除了这些必备的条款以外,公司还可以根据内部制定的公司章程和员工约定其他的事项,只要是在法律允许的范围之内都可以。
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劳动合同期限
劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲......
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一、误工费年龄规定法律依据是什么...
一、误工费年龄规定法律依据是什么?误工费年龄的规定是没有法律依据的,因为从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看,均未对受侵害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定,只要是受害人遭受侵害,客观上因侵害的发生导致误工而致其收入实际减少,受害人不必考虑到年龄、......
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无合同劳动争议仲裁前置
无合同劳动争议仲裁前置一、劳动争议仲裁前置的情形根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规,以下劳动争议案件应当先行仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时......
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