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工伤四级一次性赔偿是怎么样的？
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工伤四级一次性赔偿是怎么样的？ 一、工伤四级一次性赔偿是怎么样的？ 依据工伤管理条例的规定，职工工伤造成四级伤残的，可以从工伤
基金
一次性支付21个月本人工资，本人工资为上一年度的平均工资。 二、依据《中华人民共和国工伤
保险
条例》 【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 【二】按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤
保险
基金
补足差额) 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本
医疗
保险
费。 三、五级、六级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 (二)伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)。 四、七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动
合同
的，由用人单位支付一次性工伤
医疗
补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤
保险
实施办法》第33条。 综合上面所说的，工伤一般就是在工作中所受到的伤才会认定为工伤，而对于工伤只要评起了等级那么就必定可以申请相应的损失，所以，用人单位在处理的时候就要可以按劳动法来进行办理，而且等级的赔偿都是与本人的工资有直接关系的。
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什么情况下辞退员工才是赔偿2n
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旷工处罚包括当天的工资吗？
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企业职工年休假补贴如何发放
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劳动合同解除补偿金的支付标准是怎样规定的？
补偿金是您都比较熟悉的一种，在我们的现实生活中，如果用人单位单方面的解除劳动合同的话是需要给付劳动一定的经济补偿金，因此您都想知道劳动合同解除补偿金的支付标准是怎样规定的?接下来我们将为您详细的介绍一下。一、经济补偿金计算标准：规定，经济......
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晚婚晚育假期到底有多少天
晚婚晚育假期到底有多少天晚婚晚育假期有多少天目前我国已经取消了晚婚晚育假的规定，各个地区也相继取消了晚婚晚育相关规定，1、婚假的内容规定在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死......
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