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紧急辞职公司要扣一个月工资是合法的吗？
律师文集
紧急辞职公司要扣一个月工资是合法的吗？
一、紧急辞职公司要扣一个月工资是合法的吗？
不合法的。
首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动
合同
法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去
劳动仲裁
申请单位返还你的工资。
《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：
(一)未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同
的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合同
，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动
合同
的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、公司什么情况下可以扣员工工资
1、目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：
一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动
合同
时，用人单位可以向员工主张
违约
金，此时可以扣发工资抵偿
违约
金，仍不足的，有权继续向员工一方主张;
二是，员工在履行劳动
合同
期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。
2、员工自动离职，只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形，且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下，才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿。
3、《劳动
合同
法》第22条、90条对上述情况予以规定。
综合上面所说的，紧急辞职本就是属于劳动者不合法的行为，但如果用人单位以此行为扣工资的话，那么必定就会承担相应的法律责任，而且劳动者还可以直接向劳动部门进行投诉，从而可以更好的保障的利益，但劳动者辞职不管是什么原因都要提前通知，做好交接的工作，这样才不会有任何的纠纷。
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