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一、可以约定劳动合同违约金情形有哪些?
律师文集
一、可以约定劳动
合同
违约
金情形有哪些1.在培训服务期约定中可以约定
违约
金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
违约
金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约
金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在竞业限制约定中可以约定
违约
金。用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权
相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。需要补充的是,所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件,没有约定经济补偿金的,劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者,而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定,否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动
合同
后,竞业限制的期限不得超过二年。劳动明确规定,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的
违约
金,或者以赔偿金、
违约
赔偿金、
违约
责任金等其他名义约定由劳动者承担
违约
责任。二、劳动
合同
违约
金的标准原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定,用人单位与职工可以在劳动
合同
中约定
违约
金。因此,
违约
金是劳动
合同
双方当事人的约定条款。目前国家没有对
违约
金标准做出统一规定。北京市在《劳动
合同
规定》中明确,劳动者向用人单位支付的
违约
金最多不得超过职工本人解除劳动
合同
前12个月的工资总额,在一定程度上解决了职工反映企业约定
违约
金数额过高而有失公平的问题。同时,北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动
合同
,即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动
合同
约定承担
违约
责任的,不得按照“提前30日书面通知用人单位解除劳动
合同
”的规定提出解除劳动
合同
。约定
违约
金的基本原则:一是
违约
金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定
违约
金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的
违约
金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的
违约
程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于
违约
金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。虽然法律限制,只有在两种情形下,才允许用人单位与劳动者约定
违约
金,但反过来,若是双方之间约定由用人单位承担
违约
金的话,则法律中并未有要求,只要是出于双方真实自愿的约定,那么该
违约
金的约定就应当认定是具有法律效力的。
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