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代课老师随时辞职违法吗？
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代课老师随时辞职违法吗
违法，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动
合同
，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动
合同
无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动
合同
有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动
合同
的程序，也是解除劳动
合同
的条件。
二、什么情况下员工可随时辞职
(一)未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同
的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合同
，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
三、公司强迫员工辞职该怎么办
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动
合同
的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同
的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同
的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动
合同
，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同
的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞职在职场中经常碰到，很多企业的人是很难留住的。辞职也就成了家常便饭的事情。企业不可以逼迫员工辞职，这是属于违法行为。员工自己主动辞职是没有任何的问题，企业让员工走，就必须要支付员工赔偿款，不管员工是否个企业带来利益。
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