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一、公司劳动合同赔偿金计算方法是什么?
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法律知识
一、公司劳动
合同
赔偿金计算方法是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动
合同
时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同
解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动
合同
时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除
合同
的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和
合同
约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动
合同
的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的
医疗
补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加
医疗
补助费，患重病的增加部分不低于
医疗
补助费的50%，患绝症的增加部分不低于
医疗
补助费的100%。(3)对“经劳动
合同
当事人协商一致，由用人单位解除劳动
合同
的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除
合同
的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同
无法履行，经当事人协商不能就变更
合同
达成协议，用人单位解除
合同
的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。根据我国法律规定，用人单位在解除与劳动者的劳动
合同
时必须按照法律规定的标准支付经济赔偿金，但如果是员工不与用人单位签订劳动
合同
的，则用人单位不需要支付经济赔偿金，具体情况下，应当根据实际的解除劳动
合同
的情况来进行处理和认定。
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