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一、公司不签订劳动合同会不会不发工资?
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法律知识
一、公司不签订劳动
合同
会不会不发工资?如果公司没有签订劳动
合同
，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动
合同
期间的双倍工资，最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金;用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以即时基础劳动
合同
，不需要单位的同意，并且能够获得经济补偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动
合同
，超过一个月未签订劳动
合同
，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。二、公司不签订劳动
合同
面临哪些法律后果?1、未签订
合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会
保险
费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动
合同
书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会
保险
费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会
保险
费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制
执行
，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动
合同
，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动
合同
，在劳动
合同
到期时，用人单位与劳动者终止劳动
合同
时，则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业
保险
费，导致员工被辞退后无法领取失业
保险
待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。综上所述，公司在给新员工办入职手续的时候，就应该与其签订书面劳动
合同
。因特殊情况没签的，工资不能少发或者不发。劳动
合同
法给予公司一个月的宽限期，自员工入职后，一个月内签订
合同
都有效，不算违法行为。公司不签
合同
对自身很不利，面临员工的赔偿要求。
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