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终止无固定期限劳动合同可以吗？
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法律知识
终止无固定期限劳动
合同
可以吗 无固定期限
合同
一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动
合同
就不能解除。 但有下列情形之一的，依照《劳动
合同
法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动
合同
： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
的; (7)劳动者被依法追究刑事责任的; (8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗
期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (10)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同
无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同
内容达成协议的; (11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (12)用人单位生产经营发生严重困难的; (13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动
合同
后，仍需裁减人员的; (14)其他因劳动
合同
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
合同
无法履行的。 这些解除无固定期限劳动
合同
的情形与解除固定期限劳动
合同
的情形是一样的。因此，无固定期限
合同
是一种常态化的劳动
合同
，不是无终止时间的
合同
，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。 关于无固定期限劳动
合同
的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动
合同
短期化问题突出、劳动
合同
1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动
合同
，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。现在，在许多国家无固定期限劳动
合同
已成为普遍的
合同
形式。 从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动
合同
如果运用得当，也能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效果，从总体上评估，无固定期限劳动
合同
对用人单位的利益大于风险。 综上所述，就算是无固定期限的劳动
合同
，劳动在更要遵守公司规定，履行自己的劳动职责，如果出现遗憾中违反公司规定的情况，那么单位也是有权利解除劳动
合同
的，并且不用作出相应的赔偿，当然双方也可以协商一致解除
合同
。
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