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公司安排出差可以拒绝吗 www.cnLaw.net 法律知识 公司安排出差可以拒绝吗 一、公司安排出差可以拒绝吗 首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。 临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。 长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。 二、企业如何支付员工出差加班费 员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况： (一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。 有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。 (二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。 以标准工时制下的每日法定工作时间8小时(8：30-12：30， 13：30-17：30)为前提，例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量。该员工于当日14点从苏州前往连云港，当晚住宿于连云港。次日上午前往供应商处检查产品质量，并于该日的14点返回到用人单位。假设两地的公路单程时间是6小时，该员工检查产品质量只需1小时 (以上时间假设为已有客观证据证明)。用餐和休息时间员工可自行安排。那么该员工的加班工资是否应当计算，应当如何计算? 虽然该员工实际提供工作服务的时间只有1小时，但由于在途的12小时是为提供工作服务所必须的程序时间，该在途时间也应核算为工作时间。故该员工此次因公出差的时间工作时间是13个小时，其中从当日14：00-17：30的3.5小时在途时间、次日1小时的服务时间和6小时返程的在途时间为正常工作时间，用人单位应按照正常工资予以结算。而对于当日17：30后的2.5小时在途时间，应当视作在工作日延长工作时间，用人单位应支付150%的加班费。 (三)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。 某员工于周五14点从苏州到连云港的供应商处检查产品质量，于周六的14点返回到用人单位，其他假设条件同前例。这样的情况下该员工的加班工资应当如何计算? 同理，该员工从周五14：00-17：30的在途时间为正常的工作时间，用人单位应按照正常工资予以结算。而对于周五17：30后的2。5小时在途时间，应当视作在法定工作时间之外的额外工作，对于周六的1小时服务时间和6小时在途时间为双休日安排加班，用人单位应分别支付150%和200%(无法安排补休)的加班费。 (四)出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内， 但在途时间又在法定工作时间外的情况。 按照前述第 (三) 项实际已经明确， 在途时间在法定工作时间外的，区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。 (五)出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。 在该情况下，由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动，也就是说该日员工并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息。 这种情况下，员工并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。 (六)出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。 毫无疑问，此种情况下，用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于服务时间和在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。 此外， 作为用人单位，对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位，应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制，可避免这类工作岗位因加班工资的原因出差劳资纠纷导致用人单位败诉的情况。 有些时候单位确实因为自身的需要而安排员工在外地出差，当然比较常见的还是临时性出差，也就是出差的时间不会很长。若是属于长期出差的话，这个时候就要求用人单位先与员工进行协商，而员工对于单位长期出差的要求其实也是可以拒绝的。 ·企业并购中资产让渡方式是怎样的？...   企业并购中资产让渡方式是怎样的？有哪些方式？企业所追求的是利益的最大化，在企业的资本活动中，企业的并购则作为一种重要的投资活动。但是对于企业并购，很多人还是不清楚的，那么企业并购中资产让渡方式都有哪些，下文就是关于企业并购中资产让渡方式的详细内容，请您阅读了解...... ·法人独资企业建立子公司需要准备什...   子公司作为一个独立的法人组织,其设立条件本该和其他独立法人一样,但是子公司与母公司之间的关系和联系,使得子公司的设立条件必然和一般的法人组织有所不一样。公司法规定,有限责任公司设立子公司,母公司的股东会决议通过。其次,应当由母公司指定的代表或者委托的代理人向公司登记...... ·企业处理行政处罚方式有什么？   企业的经营行为难免会因为负责人没有严格遵守法律并作出了错误的决策而出现违反法律的现象，国家机关在发现企业的违法行为之后会通过严密的调查确认之后就会对其作出处罚决定，下面一起来看看企业处理行政处罚方式有什么？一、企业处理行政处罚方式有什么？(一)行政处罚的依据企...... ·肇事逃逸致保险公司理赔，能否向肇...   肇事逃逸致保险公司理赔，能否向肇事者进行追偿?交强险条例、最高人民法院道路交通事故司法解释也没有规定机动车驾驶人肇事逃逸，保险公司交强险赔偿后，可以向侵权责任人追偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定：“有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责...... ·无锡房产律师   无锡房产律师...     现在很多的用人单位都要求劳动者在辞职之前需要提前三十天通知用人单位才行，否则将可能会克扣劳动者的相关工资，其实在我国的法......     公司法解释三第20条规定的内容是什么一、公司法解释三第20条规定的内容是什么最高人民法院《关于适用《中华人民共和国公司法......     国家赔偿范围包括哪些？一、国家赔偿范围包括哪些？国家赔偿的范围是国家赔偿法的核心问题。它是指国家对国家机关及其工作人员在......     现在许多公司都设置了试用期，试用期是公司和新员工的磨合期，如果新员工在试用期内达到了相应的标准就可以转为正式员工了，若达...... ·工伤认定还没下来能回家休养吗？   一般情况下，很多事情都是需要走规定好的程序的。当在职员工受工伤时，也要走相应的工伤认定程序，但是，完全走完这个程序是需要时间的，有些伤情严重的职员若是还未领到工伤认定书，那么，工伤认定还没下来能回家休养吗?关于此问题的答案，随我们来看看吧!......     行政拘留能躲过去吗?行政拘留不能逃避，当事人只能申请暂缓行政拘留。对抗拒执行和交纳保证金，暂缓行政拘留后，逃避行政拘留处罚......     离婚了财产的时间执行是多久法院的执行是有时间限制的，民事诉讼法规定是6个月，也就是说，如果对方有执行能力，应在6个月内执...... ·(一)交通事故财产损失评估的权利人和义务人   (一)交通事故财产损失评估的权利人和义务人《交通事故处理程序规定》第四十条四款规定：具备资格的检验、鉴定、评估机构应当向省级人民政府公安机关交通管理部门备案，公安机关交通管理部门可以向当事人介绍符合条件的评估机构，由当事人自行选择。该条规......     通说认为，犯罪构成是刑法规定的，决定某一具体行为的社会危害性及其程度而为该行为构成犯罪所必需具备的一切客观要件和主观要件...... 有法律问题要咨询？ 事发地：*<--请留地址，便于分析 手机号：*<--请留手机，以便律师回复 热门城市 迪庆律师  深圳律师  七台河律师  香港岛律师  泉州律师  海西律师  昭通律师  两江新区律师  广东律师  开州区律师  嘉峪关律师  岳阳律师  宝山区律师  江北区律师  延边律师  静安区律师  自贡律师  东方律师  济南律师  丹东律师

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