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用人单位如果依据国家规定的《劳动合同法》解除与员
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用人单位如果依据国家规定的《劳动
合同
法》解除与员工的劳动
合同
的话，那么员工是需要交付一定的“代通知金”的，有很多人问“代通知金”是怎么算的啊，其上限是多少呢，其实”代通知金“是按上一个月的工资标准确定的，并且它没有所谓的上限值。
“代通知金” 按上一个月的工资标准确定
实践中人们习惯于把解除劳动
合同
的经济补偿和“代通知金”称为“N 1”意思是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，另外再加上一个月工资标准的“代通知金”。
但需注意，经济补偿金和“代通知金”的计发基数其实是有区别的。《劳动
合同
法》第四十七条规定，计算经济补偿金所称月工资，是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。而《劳动
合同
法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动
合同
法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动
合同
的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 当然一些地方对此有特别规定，如上海规定，《实施条例》规定“代通金”支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动
合同
法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动
合同
之前劳动者十二个月的平均工资确认。
另外，计算经济补偿金基数时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但是计算“代通知金”并无以上限制。
比如说A职工在某公司担任高管，工资5万元，后患病在规定的
医疗
期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，2011年9月单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动
合同
。他在公司工作年限仅为五个月，他的经济补偿金和“代通知金”如何计算?
2010年上海市职工月平均工资为3896元，职工月平均工资三倍即为11688元，A职工的经济补偿基数即为11688元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A职工的经济补偿金为半个月的工资即为5844元。但是A职工的“代通知金”由于“上不封顶”，应按照5万元支付。他的经济补偿金和“代通知金”总共为55844元，其中大部分竟然都是“代通知金”。
“代通知金” 按上一个月的工资标准确定应该支付多少钱。上个月的工资就是正常的工资标准，如果不一定或者不能够反映出正常工资的水平的话，那就要按照解除
合同
前的十二个月的平均工资水平为计算标准。
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