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一、劳动合同按手印有效吗?
www.cnLaw.net
法律知识
一、劳动
合同
按手印有效吗?劳动
合同
按手印有效，签订
合同
时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在
合同
中。《
合同
法》第二条规定：“本法所称
合同
是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”由此可见，
合同
本质上是一种合意，
合同
的成立意味着各方当事人的意思表示一致。劳动
合同
生效，是指劳动
合同
具有法律效力的起始时间。在我国，有两种情况：一种是依法订立的劳动
合同
，凡属不需鉴证或公证的，自
合同
签订之日即双方签名盖章之日起生效，这时
合同
的成立和生效是同一时间。另一种是劳动
合同
订立后，按照国家规定需鉴证或当事人约定需公证的，当事人应将
合同
文本送交法定劳动
合同
鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，
合同
自鉴证或公证之日起生效，这时
合同
的生效时问显然晚于其成立时间。二、劳动
合同
的类型有哪些,期限是几年?《劳动法》第20条规定，劳动
合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动
合同
的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动
合同
，应当订立无固定期限的劳动
合同
。《劳动法意见》：第20条：无固定期限的劳动
合同
是指不约定终止日期的劳动
合同
。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动
合同
。无固定期限的劳动
合同
不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动
合同
时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动
合同
期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，
合同
期限最长不超过八年。第22条：劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动
合同
的期限不间断达到十年，劳动
合同
期满双方同意续订劳动
合同
时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动
合同
的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动
合同
。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。若是在签订劳动
合同
时，若是职员或者是单位不愿意签字，那么可以按手印，但是为了防止单位侵害职员的权益，一般不得通过按手印的方式签署劳动
合同
。在
合同
具有法律的期间范围内，若是发生纠纷，可以
合同
的内容为依据提出诉讼。
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