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一、劳动法劳动合同书面形式订立吗?
律师文集
一、劳动法劳动
合同
书面形式订立吗?劳动
合同
作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动
合同
是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动
合同
应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动
合同
严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动
合同
能够加强
合同
当事人的责任感，促使
合同
所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。二、注意问题1.签订劳动
合同
要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动
合同
双方地位平等，应以平等身份签订劳动
合同
。自愿是指签订劳动
合同
完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动
合同
。协商一致是指劳动
合同
的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动
合同
。2.签订劳动
合同
要符合法律、法规的规定。在订立劳动
合同
时有些
合同
规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死
合同
等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类
合同
自签订之日起就成为无效或部分无效
合同
。因此，在签订
合同
前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动
合同
。3.
合同
内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动
合同
的内容。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，
合同
必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。
合同
内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。4.
合同
的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动
合同
是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动
合同
时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，在双方确定了劳动关系后，双方也是要签订相应的劳动
合同
，同时在劳动
合同
中也会写明工作的具体内容以及双方的权利和义务，如果在
合同
履行期间，任何一方做出了
违约
行为后，另一方也是可以通过劳动
合同
来索要赔偿的。
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